Analista de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A vaga de Analista de Recursos Humanos envolve atividades essenciais para a gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, apoio em treinamentos, acompanhamento de colaboradores, processos administrativos de RH, clima organizacional e suporte às demandas internas da empresa. É uma função estratégica, que contribui diretamente para o desenvolvimento das equipes e para o bom funcionamento da organização.

Responsabilidades e Atribuições

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.

• Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.

• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima

• Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.

• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.

• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.

• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.

• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.

• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.

• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).

• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.

• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.

• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.

• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.

• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários

• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.

• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.

• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.

Requisitos e Qualificações

• Experiência na função

• Desejável conhecimento com o sistema ADP

• Ensino superior completo

Informações Adicionais

• Convênio Médico

• Convênio Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Transporte

• Vale Alimentação e Vale Refeição