Analista de Recursos Humanos N/I NOVO

Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil consultivo, analítico e voltado para o desenvolvimento de pessoas, que atue como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para a tomada de decisões e fortalecimento da cultura organizacional.

Principais responsabilidades

• Atuar como ponto focal de RH para gestores e lideranças, oferecendo suporte estratégico na gestão de pessoas;
• Conduzir e acompanhar processos de onboarding, desligamentos, movimentações internas, promoções e reconhecimento de colaboradores;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e acompanhamento de performance;
• Construir e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), contribuindo para o desenvolvimento dos talentos da organização;
• Analisar indicadores de pessoas e apoiar a tomada de decisão baseada em dados;
• Identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e propor ações de desenvolvimento e engajamento;
• Participar de iniciativas relacionadas à gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento organizacional;
• Conduzir reuniões e interagir com diferentes níveis hierárquicos da empresa.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Desejável formação complementar em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança;
• Experiência de 1 a 2 anos em Recursos Humanos, atuando de forma próxima a gestores e lideranças;
• Vivência em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de colaboradores, movimentações internas e suporte à gestão;
• Conhecimento sobre o ciclo de vida do colaborador;
• Conhecimento em construção e acompanhamento de PDIs;
• Excel intermediário para análise e acompanhamento de indicadores.

Buscamos alguém que tenha:

• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de influência e relacionamento interpessoal;
• Organização e senso de prioridade;
• Visão estratégica aliada à execução operacional;
• Proatividade, autonomia e foco na experiência do colaborador.

Indicadores de sucesso da posição

• Cumprimento dos prazos dos processos de gestão de pessoas;
• Qualidade do suporte prestado às lideranças;
• Evolução dos indicadores de engajamento e experiência dos colaboradores;
• Efetividade dos ciclos de avaliação de desempenho;
• Acompanhamento e execução dos PDIs dentro dos prazos estabelecidos;
• Satisfação dos gestores atendidos.

Se você gosta de atuar próximo às lideranças, contribuir para o desenvolvimento das pessoas e gerar impacto positivo no negócio, essa oportunidade é para você!