Analista de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Executar processos de R&S, para vagas sob sua responsabilidade, a fim de realizar contratações assertivas e compatíveis com a cultura organizacional da Empresa. Realizar abertura de chamados e acompanhar as solicitações de materiais admissionais de novos contratados e colaboradores já atuantes. Realizar Integrações Admissionais e apoiar nos processos de Avaliações de Experiência de novos colaboradores contratados.

Conduzir desligamentos, aplicar sanções disciplinares e atender colaboradores, conduzindo as situações, quando necessário.

Responsabilidades e Atribuições

• Realizar todo o processo de R&S da Empresa, para vagas sob sua responsabilidade: abrir e publicar vagas na plataforma de R&S; realizar triagem de currículos; realizar dossiês profissionais; recrutar candidatos; realizar entrevistas curriculares e de competências; aplicar testes básicos; realizar dinâmicas de grupo; aplicar cases e testes técnicos específicos; agendar e acompanhar a etapa final de entrevista pelos Gestores dos Departamentos envolvidos; comunicar aprovações e emitir “Cartas Oferta” e solicitar agendamento de exames médicos admissionais pela equipe SESMT;
• Realizar a Integração Admissional de colaboradores recém-contratados, das vagas sob sua responsabilidade, relacionada aos temas básicos de Relações Humanas, fornecendo kit admissional e apresentando-os na empresa;
• Planejar, agendar e acompanhar as integrações admissionais realizadas pelos demais Departamentos da Empresa;
• Abrir e acompanhar chamados, junto as equipes de ADM, DP, MKT e TIC, de preparação de materiais admissionais para novos contratados;
• Agendar com Gestores e aplicar Avaliações de Experiência, de colaboradores contratados para as vagas sob sua responsabilidade, monitorando desempenho, adaptação e retenção;
• Agendar com Gestores e aplicar Avaliações de Evolução, de colaboradores em período de interinidade;
• Acompanhar as solicitações e requisitar aprovações, de novos benefícios Auxílio Educação, pela Gestão;
• Verificar a regularidade e cumprimento dos requisitos, dos beneficiários de Auxílio Educação, arquivar os documentos comprobatórios, programar reembolsos junto ao Departamento Financeiro, mediante aprovação da Gestão e acompanhar a efetivação dos pagamentos;
• Acompanhar a execução de serviços de fornecedores de R&S (Prestadores de Serviços contratados para R&S externo), encaminhar boletos e notas fiscais para o Departamento Financeiro, mediante aprovação da Gestão e acompanhar a efetivação dos pagamentos;
• Acompanhar treinamentos internos e externos, garantindo participação, registros e cumprimento dos planos de desenvolvimento.
• Apoiar gestores na condução de medidas disciplinares e demais processos relacionados à gestão de pessoas, em conformidade com as políticas internas;
• Levantar necessidades de treinamento e desenvolver ações de capacitação e desenvolvimento;
• Ministrar treinamentos internos e apoiar a disseminação de processos, ferramentas e programas corporativos;
• Aplicar avaliações e pesquisas relacionadas aos treinamentos;
• Apoiar a gestão na aplicação de Pesquisas de Clima Organizacional e na implementação de planos de ação de melhorias;
• Apoiar programas de reconhecimento, comunicação interna, engajamento e eventos corporativos;
• Monitorar indicadores de Recursos Humanos, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão pela Gestão.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins;
• Microsoft Office intermediário, especialmente Excel;
• Experiência mínima de 2 anos com as funções;
• Experiência com técnicas de Recrutamento & Seleção, análise de Mapeamentos Comportamentais e/ou Avaliações Psicológicas;
• Experiência com processos relacionados a gestão de pessoas, como ações de engajamento e reconhecimento, aplicação de medidas disciplinares, condução de desligamentos, atendimento a colaboradores e apoio na resolução de conflitos;
• Conhecimento e experiência com a análise, de indicadores básicos de Recursos Humanos;

• Desejável pós-graduação em andamento, em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou correlatos.
• Desejável conhecimento dos sistemas de RH, utilizados pela empresa.

Informações Adicionais

• Regime de contratação: CLT
• Escala e Jornada de trabalho: 5X2 – segunda a quinta, de 8h as 18h e sexta, de 8h as 17h (CH: 220h mensais)
• Benefícios:

– Vale Transporte

– Auxílio Alimentação/Refeição (flexível)

– Plano de Saúde (custo compartilhado)

– Auxílio Educação (ajuda de custo de 20% com Graduação ou Pós-graduação, relacionadas ao cargo exercido)

– Cesta Natalina, para celebrar o fim de ano com mais sabor

– Parcerias com instituições para descontos

– Massoterapia no trabalho (exclusivo BA)

Obs.: os benefícios poderão ser alterados conforme modificações na legislação, diferenças entre territórios ou eventuais atualizações das normas internas da Empresa.

Vaga inclusiva: também disponível para PCD – Pessoa com Deficiência.