Analista de Recursos Humanos Sênior PJ/MEI NOVO

O Analista de Recursos Humanos Sênior é responsável por conduzir e aprimorar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica e operacional para garantir a atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa.

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas, comerciais e estratégicas.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhar todo o processo seletivo.
• Executar hunting de profissionais em plataformas de recrutamento e redes profissionais.
• Aplicar entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos.
• Planejar e executar o processo de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar indicadores (KPIs) de RH, como tempo de contratação, taxa de aprovação, turnover e efetividade das contratações.
• Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Elaborar e revisar descrições de cargos e estruturas organizacionais.
• Conduzir pesquisas de clima, ações de engajamento e programas de desenvolvimento.
• Apoiar processos de treinamento e desenvolvimento.
• Garantir o cumprimento das políticas internas e dos procedimentos de RH.
• Atuar na melhoria contínua dos processos da área, propondo soluções e automatizações.
• Apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.