Analista de Remuneração e Benefícios Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

TozziniFreire é um escritório full-service, com atuação em 55 áreas do Direito e forte reconhecimento no mercado jurídico. Fundado em 1976, destaca-se pela atuação estratégica e inovação em operações relevantes.

Responsabilidades e Atribuições

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios, bem como realizar análises de dados que apoiem a tomada de decisões estratégicas em Recursos Humanos.

• Elaborar estudos, análises, relatórios e dashboards de remuneração e benefícios, transformando dados em insights para tomada de decisão;
• Realizar análises de mercado e estudos de competitividade salarial, considerando as particularidades do mercado jurídico;
• Elaborar propostas de remuneração para novas contratações, movimentações e promoções, garantindo alinhamento às políticas internas e práticas de mercado;
• Apoiar a condução dos ciclos de mérito, promoções e de remuneração variável;
• Atuar como referência interna em temas de remuneração e benefícios, prestando suporte a gestores e colaboradores;
• Acompanhar tendências e práticas de mercado, identificando oportunidades de melhoria nas políticas e processos de remuneração e benefícios;
• Apoiar a gestão de benefícios, incluindo relacionamento com fornecedores, acompanhamento de contratos, indicadores e movimentações;
• Elaborar apresentações e materiais analíticos para liderança e alta gestão;
• Apoiar as ações relacionadas à NR-1, em parceria com as áreas responsáveis.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Excel avançado (PROCV, SOMASES, MÉDIASES, CONTSES, TABELA DINAMICA, Automações em VBA e BI)
• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios;
• Experiência ou conhecimento do mercado jurídico será um diferencial;
• Conhecimento sobre benefícios corporativos e legislação trabalhista;
• Conhecimento em Rotinas e Cálculos de custo de pessoal;
• Conhecimento da NR-1 será um diferencial;
• Comunicação clara e habilidade para apresentar informações para diferentes públicos.