Analista de Remuneração Pleno Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos a LHG Mining! Estamos crescendo. E você pode crescer com a gente!

Buscamos um profissional para nossa equipe de recursos humanos para atuar nos processos de remuneração.

Se você tem determinação, disciplina e disponibilidade, aqui é o seu lugar! Vem pro time Lhg Mining.

Saiba um pouco mais sobre nós:

Lhg Mining nasce em 2022, quando a J&F – maior grupo empresarial do Brasil – adquiriu a MCR (Mineração Corumbaense Reunida). Uma empresa de mineração disposta a investir fortemente no setor, gerar empregos, e tornar-se uma solução única para a cadeia de produção de aço mais sustentável.

Com sede e operações no Mato Grosso do Sul, a empresa possui as minas de Santa Cruz e Urucum, nos municípios de Corumbá e Ladário, com vastas reservas de minério de ferro de alto teor e manganês, a melhor alternativa atual para a produção de aço verde. Com estrutura enxuta, porto próprio e logística integrada, as operações da Lhg Mining já duplicou seu quadro, que atualmente conta com mais de 2.500 colaboradores diretos.

Responsabilidades e Atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Atua em processos de alta complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de melhorias.
• Participar de projetos na área de atuação
• Analisa dados / informações elaborando estudos que apoiam a tomada de decisão.
• Receber orientação da liderança ou do profissional de maior senioridade para execução de suas responsabilidades
• Conduzir pesquisas salariais para manter a competitividade da empresa no mercado.
• Analisar dados salariais internos e externos para garantir equidade e justiça na estrutura salarial.
• Participar na administração de programas de remuneração fixa e variável.
• Realizar avaliações de cargos, classificação e atualizações da estrutura salarial.
• Comunicar políticas salariais aos colaboradores, fornecendo esclarecimentos quando necessário.
• Gestão de Indicadores de Remuneração:
• Fornecer suporte em auditorias relacionadas a práticas de remuneração.
• Preparar relatórios analíticos sobre tendências salariais e recomendações.
• Participar em projetos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios
• Analisar solicitações de alterações de cargos, promoções, transferências ou movimentação de pessoal, aplicando normas e procedimentos;
• Manutenção de dados de cargos e salários no sistema de folha de pagamento;
• Participar da criação e atualização das descrições de cargo e mapas de carreira;
• Criação e Atualização de organogramas;
• Contribuir para revisão de políticas e procedimentos da área de Remuneração;
• Participar de pesquisa salariais, fornecendo dados necessários a fim de levantar as tendências de mercado;

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo;
• Excel Avançado;
• Vivência na área de remuneração;
• Disponibilidade de atuação no modelo 100% presencial ( Local: Av. Marginal Direita do Tietê, 500 – Vila Jaguara, São Paulo – SP, 05118-100);

Informações Adicionais

• Vale Alimentação;
• Refeição no local;
• Assistência Médica em formato de parcerias;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de vida;
• PLR;
• Estacionamento no local;
• Fretado saindo da estação Domingo de Morais;