Analista de Remuneração N/I

Responsabilidades:

Elaborar, atualizar e analisar tabelas salariais e estruturas de cargos;
Realizar pesquisas salariais de mercado, avaliando a competitividade externa da empresa;
Conduzir estudos de enquadramento salarial, promoções, méritos, reajustes e movimentações internas, considerando os respectivos impactos financeiros;
Atuar na gestão e manutenção da estrutura de Cargos e Salários;
Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos;
Realizar análises de equidade interna e identificar possíveis distorções salariais;
Acompanhar convenções coletivas, reajustes, dissídios e demais movimentações relacionadas à legislação e às práticas de remuneração;
Apoiar a gestão de benefícios, realizando análises de custos e impactos;
Elaborar relatórios, dashboards e indicadores de remuneração, benefícios, folha e headcount;
Participar de estudos e projetos de PLR/PPR, bônus e remuneração variável;
Realizar simulações de impacto financeiro para aumentos, promoções e alterações salariais;
Apoiar gestores em decisões relacionadas a cargos, salários, movimentações e estrutura organizacional;
Controlar e analisar headcount e orçamento de pessoal;
Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração, carreira e movimentações internas;
Apoiar projetos de remuneração estratégica e planejamento salarial;
Conduzir estudos de Design Organizacional, contribuindo para uma estrutura eficiente, alinhada à estratégia do negócio e ao crescimento sustentável da organização.