Analista de RH – Recrutamento e Seleção Efetivo

Descrição da Vaga

Observações:

• Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
• Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de alta complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;
• Elaborar estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;
• Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;
• Elaborar relatórios, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;
• Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;
• Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;
• Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;
• Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;
• Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;
• Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.

Requisitos e Qualificações

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas.

Experiência Profissional

• Processos de recrutamento e seleção de alta complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão);
• Construção e monitoramento de indicadores de Recrutamento e Seleção.

Conhecimentos Específicos

• Plataformas de ATS, como Gupy e similares;
• Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;
• Excel intermediário.

[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências

• Pós-graduação em áreas correlacionadas à atividade;
• Conhecimento em gestão de projetos e processos;
• Conhecimento em integração, jornada e experiência de colaborares(as).

Informações Adicionais

Informações de contratação:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado – CLT.
• Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
• Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.

Nossos principais benefícios:

• Auxílio creche
• Auxílio filho com deficiência
• Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
• Plano de Previdência Privada
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale-Alimentação e/ou Refeição
• Vale-Transporte