Analista de RH JR – Business Partner Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Juntos transformamos realidades.

Somos a Wilson Sons, há mais de 188 anos conectamos o Brasil ao mundo através de operações portuárias e marítimas. Muito além da logística, somos movidos por pessoas que aceitam o desafio de movimentar e transformar o país todos os dias.

Buscamos um profissional para executar as rotinas administrativas essenciais de Recursos Humanos e atuar no atendimento direto aos colaboradores de forma ágil e humanizada através dos nossos canais oficiais. O profissional será responsável por processar as demandas operacionais da área, assegurando a conformidade dos dados, o alinhamento às políticas internas e o cumprimento rigoroso dos prazos sistêmicos e SLAs estabelecidos.

Responsabilidades e Atribuições

• Admissão: Providenciar os crachás de identificação (provisórios e definitivos) dos novos colaboradores, alinhando as liberações de acesso físico junto à Recepção.

• Atendimento a Colaboradores: Atuar como o primeiro ponto de contato e suporte (abertura de chamados) para colaboradores e ex-colaboradores, esclarecendo dúvidas referentes a políticas de RH, benefícios, férias, folha de ponto, contracheque e fluxos internos, contribuindo para o cumprimento dos SLA’s de atendimento.

• Ponto Eletrônico: Executar a rotina do sistema de ponto, realizando o cadastro e a manutenção de acessos nos relógios físicos das localidades, além de acompanhar o fechamento mensal, notificando e auxiliando os gestores na resolução de pendências para o cumprimento dos prazos da Folha de Pagamentos.

• Suporte a Relações Trabalhistas e Jurídico: Levantar e organizar históricos, dossiês e documentações de pessoal para subsidiar o envio de informações e defesas da empresa junto ao setor Jurídico e de Relações Trabalhistas.

• Disponibilização de Informações e Documentos: Emitir documentos diversos solicitados pelos colaboradores e extrair relatórios rotineiros do sistema de RH para apoiar as análises e tomadas de decisão dos gestores.

• Rotinas de Desligamento e Rescisão: Conduzir o fluxo operacional de desligamentos, orientando gestores, consolidando a documentação necessária para o cálculo rescisório, realizando homologações de contratos de trabalho e aplicando entrevistas de desligamento sob diretrizes preestabelecidas.

Requisitos e Qualificações

Formação/Escolaridade:

• Ensino superior completo em Administração, Processos Gerenciais, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatadas.

Conhecimento Técnico Obrigatório:

• Legislação Trabalhista e Previdenciária (Base CLT) – Conhecimento sólido das regras práticas aplicadas a rotinas de administração de pessoal, especificamente sobre jornada de trabalho (ponto eletrônico), concessão de férias, cálculos básicos de rescisão e benefícios legais;
• Pacote Office / Google Workspace (Foco em Excel/Planilhas e PowerPoint/Slides).

Conhecimento Técnico Desejável:

• Indicadores de RH (People Analytics): Noções sobre como calcular e extrair relatórios de métricas primárias da área (como índices de absenteísmo, banco de horas, horas extras e turnover).

Informações Adicionais

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios e cuidados que permitem uma vida com mais qualidade.

• Cuidados com sua alimentação: Vale Alimentação/Restaurante no local (conforme modelo de trabalho);
• Cuidados com sua saúde física: Plano de Saúde, Plano Odontológico, TotalPass e Telenutrição para você;
• Cuidados com sua saúde mental: Zenklub
• Cuidados com as novas mamães: Cesta Bebê, Programa Mães à Bordo;
• Cuidados com o seu desenvolvimento: Plataforma de cursos; Clube de parcerias;
• Apoio Social: Seguro de Vida e Canal SOS RH Saúde;
• Lazer: Benefício de descontos em viagens;
• Deslocamento: Vale transporte ou transporte da empresa (dependendo da localidade);
• Cesta Natalina;
• PLR anual.