Analista de RH Pleno – Remuneração e Benefícios Efetivo NOVO

• Atuar na administração e evolução da estrutura de cargos, salários e carreira;
• Desenvolver análises e estudos salariais que apoiem decisões estratégicas de remuneração;
• Conduzir avaliações de cargos, enquadramentos e movimentações salariais, garantindo equidade interna e aderência às políticas da empresa;
• Apoiar o planejamento e o acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando indicadores e oportunidades de otimização de custos;
• Administrar os benefícios corporativos, acompanhando fornecedores, custos, indicadores e propondo melhorias na experiência dos colaboradores;
• Participar da gestão dos programas de remuneração variável, realizando análises, simulações e acompanhamento dos resultados;
• Construir indicadores, dashboards e apresentações gerenciais para apoio à liderança;
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte técnico em temas relacionados à remuneração e benefícios;
• Participar de projetos de melhoria, implantação de processos e evolução das práticas de Gestão de Pessoas.

Estudos