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👋 Olá, que bom ter você por aqui!
Estamos em busca de pessoas talentosas, com energia e vontade de transformar vidas por meio do nosso trabalho.
No Sesc, nossa missão é promover qualidade de vida para trabalhadores do comércio, seus familiares e toda a sociedade. Fazemos isso por meio de ações socioeducativas em saúde, educação, cultura, lazer e assistência.
Aqui, valorizamos:
✨ Acolhimento
✨ Integridade
✨ Respeito à diversidade
✨ Excelência
✨ Sustentabilidade
✨ Inovação
Se você se identifica com esses valores e acredita no poder do desenvolvimento de pessoas para fortalecer a cultura organizacional, essa oportunidade pode ser para você! 🚀
💼 Sobre a vaga
Unidade da Vaga
Departamento Regional SC (Florianópolis)
🎓 Formação exigida:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação na área será considerada um diferencial.
📝 Requisitos e preferências:
· Experiência no desenvolvimento e condução de treinamentos e capacitações presenciais e online.
· Experiência na identificação e análise de necessidades de treinamento em diferentes áreas e níveis organizacionais.
· Vivência na elaboração de conteúdos de aprendizagem e na gestão de consultorias externas para ações de desenvolvimento.
· Conhecimento em Design Instrucional e conceitos da Andragogia.
· Conhecimento em indicadores e métricas para avaliação da efetividade dos treinamentos.
· Vivência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e em pesquisas de clima organizacional.
· Vivência na criação e execução de ações e campanhas de engajamento institucional.
· Domínio das ferramentas Microsoft Office.
· Conhecimento em plataformas LMS (Learning Management System).
🎯 O que você fará no dia a dia:
Planejar, estruturar, executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias institucionais.
Ministrar capacitações, conduzir programas de ambientação de novos colaboradores e apoiar iniciativas de desenvolvimento interno.
Administrar e realizar a gestão da plataforma de aprendizagem online (LMS), garantindo sua atualização e efetividade.
Monitorar indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento, avaliando resultados e propondo melhorias contínuas nos processos.
Planejar, conduzir e acompanhar as etapas dos ciclos de gestão de desempenho, garantindo a realização das avaliações e o suporte às lideranças nos processos de feedback e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Analisar os resultados dos processos de T&D, desempenho e clima, gerando indicadores estratégicos para subsidiar tomadas de decisão da gestão.
Planejar e propor conteúdos, campanhas e ações de comunicação interna voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e ao engajamento dos colaboradores.
Promover ações de desenvolvimento alinhadas às diretrizes institucionais, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora e da experiência do colaborador.
🎯 Principais atribuições:
Planejar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
Realizar diagnósticos de necessidades de aprendizagem.
Ministrar treinamentos presenciais e online.
Gerenciar conteúdos e trilhas de aprendizagem na plataforma LMS.
Desenvolver materiais didáticos e conteúdos educacionais.
Conduzir, acompanhar e mensurar pesquisas de clima e projetos voltados ao desenvolvimento da cultura organizacional.
Planejar, conduzir e acompanhar as etapas dos ciclos de gestão de desempenho.
Acompanhar indicadores e avaliar a efetividade das ações e projetos de desenvolvimento.
Conduzir campanhas e iniciativas de engajamento institucional.
Atuar como agente multiplicador da cultura e dos valores organizacionais.
⏰ Carga horária
44 horas semanais.
💰 Salário
R$ 5.957,00
Benefícios que fazem a diferença:
✅ Seguro de Vida
✅ Plano de Saúde Unimed
✅ Vale-Alimentação/Refeição
✅ Programa de Incentivo à Qualidade de Vida
✅ Incentivo à capacitação e desenvolvimento
✅ Descontos nas atividades do Sesc (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante, Hotéis e muito mais)
📚 Referências bibliográficas
- WICK, Calhoun W. et al. 6Ds: As Seis Disciplinas que Transformam Educação em Resultados para o Negócio. São Paulo: Évora, 2011.
- LEME, Rogério. Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências: Mapeamento, Treinamento, Seleção, Avaliação e Mensuração de Resultados. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2015.
- ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; ABBAD, Gardênia da Silva; MOURÃO, Luciana. Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: Fundamentos para a Gestão de Pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006.
- CHARAN, Ram; DROTTER, Stephen; NOEL, James. Pipeline de Liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2018.
- ABREU, Romeu Carlos Lopes de. T&D – Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Uma Abordagem Organizacional por Gerenciamento de Projetos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
📍 Informações adicionais
• Modalidade: Presencial
• Contratação imediata
• Disponibilidade para viagens
🤝 Inclusão e diversidade
Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência. Aqui, você é bem-vindo(a) para ser quem realmente é!
👉 Se você acredita no desenvolvimento de pessoas como ferramenta para fortalecer equipes, impulsionar resultados e transformar a cultura organizacional, venha construir essa jornada conosco! ✨
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