Analista de Treinamento e Desenvolvimento JR N/I

ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JÚNIOR

Objetivo do Cargo

Atuar no apoio à implementação e execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento da Bisutti, contribuindo para a capacitação dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e aprimoramento da experiência dos times por meio de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças;
• Auxiliar na organização e execução de treinamentos presenciais e online;
• Elaborar e atualizar materiais de apoio, apresentações e conteúdos de treinamento;
• Apoiar o processo de integração de novos colaboradores;
• Realizar controles adinistrativos relacionados aos treinamentos, como listas de presença, avaliações, cronogramas e indicadores básicos;
• Dar suporte à gestão de plataformas de aprendizagem e registros de capacitação;
• Acompanhar ações de desenvolvimento, cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;
• Auxiliar na comunicação e divulgação das iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar eventos internos, workshops e programas corporativos de desenvolvimento;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e práticas de T&D.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando os últimos semestres em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Vivência anterior em Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento ou áreas relacionadas;
• Conhecimento básico em processos de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento intermediário do Pacote Office;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, atenção aos detalhes e proatividade;
• Facilidade para relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.

Diferenciais

• Experiência no segmento de hospitalidade, eventos, gastronomia ou atendimento ao cliente;
• Conhecimento em plataformas LMS ou ferramentas de aprendizagem online;
• Vivência em ações de integração, treinamento operacional ou comunicação interna;
• Interesse por desenvolvimento humano, cultura organizacional e experiência do colaborador.