Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior Efetivo NOVO

Buscamos uma pessoa com perfil analítico e orientado a resultados, com proatividade para identificar problemas e propor soluções. Boa comunicação, criatividade e capacidade de engajar públicos diversos. Organização, autonomia e capacidade de gerenciar vários projetos e prioridades simultaneamente são primordiais.

•Levantar necessidades de treinamento (LNT) em parceria com gestores e demais áreas, identificando lacunas de competências técnicas e comportamentais.

•Planejar, estruturar e executar o calendário de treinamentos corporativos, presenciais e a distância (EAD).

•Desenvolver conteúdos instrucionais, trilhas de aprendizagem e materiais didáticos alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

•Aplicar avaliações de reação, aprendizagem e efetividade dos treinamentos, utilizando modelos consolidados

•Conduzir e facilitar treinamentos e workshops internos, quando aplicável.

•Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças (formação de líderes, mentoria, coaching interno).

•Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback estruturado e planos de desenvolvimento individual (PDI).

•Contribuir para a construção e atualização de trilhas de carreira e planos de sucessão.

•Aplicar e interpretar instrumentos de avaliação psicológica e comportamental como apoio a processos de desenvolvimento (ex.: mapeamento de perfil comportamental, avaliação 360°).

•Atuar como facilitador de processos de mudança organizacional e cultura, apoiando lideranças na condução de suas equipes.

•Planejar e executar ações de endomarketing e comunicação interna que fortaleçam o engajamento e a cultura organizacional.

•Apoiar a disseminação de valores, propósito e política de gestão de pessoas junto aos colaboradores.

•Organizar e coordenar eventos internos, campanhas motivacionais e programas de reconhecimento.

•Produzir conteúdos de comunicação interna (newsletters, murais, comunicados, materiais audiovisuais) em parceria com áreas de Marketing/Comunicação, quando aplicável.

•Acompanhar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação a partir dos resultados.

•Construir, acompanhar e reportar indicadores de T&D (horas de treinamento por colaborador, taxa de conclusão, efetividade dos treinamentos, ROI de treinamento, engajamento em ações de endomarketing, entre outros).

•Analisar dados de desempenho e desenvolvimento para identificar gargalos e propor ações corretivas e preventivas.

•Elaborar dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão da liderança de RH e dos gestores de área.

•Estruturar e documentar processos, fluxos e políticas de T&D (matriz de treinamentos, trilhas de desenvolvimento, playbooks de onboarding, etc.).

•Identificar oportunidades de automação e otimização das etapas do ciclo de desenvolvimento (uso de LMS, integrações, formulários inteligentes, automações de comunicação, entre outros).

•Propor e conduzir projetos de melhoria contínua das iniciativas de T&D e endomarketing, com base em metodologias ágeis e em dados.