Analista de Treinamento N/I NOVO

Responsabilidades e Atribuições

• Analisar e identificar necessidades de treinamento, considerando requisitos contratuais, normativos, regulatórios e Matrizes de Treinamento;
• Atuar na gestão de treinamentos de contratos de alta complexidade, considerando mobilização, reciclagens, vencimentos, logística, fornecedores e requisitos específicos de clientes;
• Planejar e acompanhar cronogramas de treinamento, buscando otimização de prazos, logística e investimentos;
• Atuar na contratação, negociação e acompanhamento de fornecedores de treinamento;
• Monitorar treinamentos presenciais e on-line, certificados, pendências, vencimentos e evidências de conformidade;
• Atuar em auditorias internas e de clientes, realizando análise de evidências e acompanhamento das tratativas;
• Participar da análise e tratamento de não conformidades relacionadas a treinamento, propondo ações corretivas e preventivas;
• Elaborar e analisar relatórios, indicadores e KPIs da área, identificando riscos e oportunidades de melhoria;
• Atuar junto às áreas de Operações, QSMS, fornecedores e clientes em demandas de maior complexidade;
• Apoiar projetos de implantação e melhoria de processos e sistemas relacionados à gestão de treinamentos;
• Identificar riscos que possam impactar mobilizações, atendimento contratual e conformidade dos profissionais;
• Atuar como referência técnica para os demais Analistas de Treinamento, apoiando na resolução de situações de maior complexidade;
• Conduzir tratativas com autonomia, propondo soluções para situações críticas relacionadas aos processos de treinamento;
• Realizar acompanhamento de custos e investimentos, buscando oportunidades de otimização sem comprometer os requisitos de conformidade.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Processos, Engenharia, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Treinamentos ou Conformidade de Treinamentos;
• Experiência com gestão de treinamentos mandatórios, regulatórios e/ou normativos;
• Experiência com gestão de matrizes de treinamento e controle de vencimentos;
• Experiência com sistemas de gestão de treinamentos e controle de certificados;
• Experiência em gestão de fornecedores, negociação e contratação de treinamentos;
• Experiência com auditorias, indicadores e tratamento de não conformidades;
• Experiência em ambientes com alta complexidade operacional e múltiplos contratos/clientes;
• Disponibilidade para atuação com múltiplos contratos, localidades e demandas simultâneas;
• Disponibilidade para participação em reuniões, auditorias e tratativas com clientes e áreas internas;
• Domínio de ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel;
• Desejável conhecimento em DRAKE, MyRecognition ou sistemas similares de gestão de treinamentos;
• Capacidade de atuar sob pressão e com prazos críticos de mobilização;
• Disponibilidade para eventuais viagens, conforme necessidade da operação;

Etapas do Processo Seletivo

1. Inscrição
2. Entrevista com RH
3. Testes
4. Validação de Requisitos
5. Entrevista com gestão
6. Proposta
7. Contratação

Bem-vindo(a) ao mundo Infotec!

Somos a Infotec Brasil, uma empresa referência nacional em terceirização de serviços, processos (BPO) e pessoas. Em 2025, celebramos 40 anos de trajetória, atuando com excelência nos setores de Óleo e Gás, Energia, Mineração e Siderurgia.

Nosso propósito é permitir que nossos clientes mantenham o foco em suas estratégias principais, enquanto nós cuidamos das eficiências operacionais. Para isso, buscamos profissionais que queiram fazer a diferença, crescer e inovar conosco.

Se você é apaixonado(a) por desafios, aprendizado constante e quer fazer parte de uma cultura dinâmica, colaborativa e transformadora, venha viver a #CulturaAzuleLaranja.

Na Infotec, o colaborador é protagonista da própria jornada. Oferecemos um ecossistema completo de apoio, desenvolvimento e reconhecimento, com destaque para:

• Central de Atendimento ao Colaborador (CAC); suporte humanizado desde o onboarding até o dia a dia;
• Academia Infotec: trilhas de capacitação técnica e comportamental, promovendo aprendizagem contínua;
• My Recognition: nossa plataforma de gamificação que reconhece e valoriza conquistas individuais e coletivas, além de ser um canal ativo de comunicação interna;
• Ambiente colaborativo, ágil e orientado a resultados;
• Oportunidades reais de crescimento com base em meritocracia;
• Política ativa de diversidade e inclusão, respeitando e valorizando diferentes histórias, origens e perspectivas;
• Projetos com grandes empresas do cenário nacional e foco em excelência operacional.

A Infotec Brasil valoriza a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades são elegíveis para pessoas de todos os perfis, independentemente de gênero, deficiência, raça, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica. Acreditamos que a diversidade fortalece nosso time e gera melhores resultados. Promovemos um ambiente inclusivo, respeitoso e colaborativo.

A Infotec Brasil não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa do processo seletivo ou no momento da contratação. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela nossa plataforma ou por meio das vagas postadas no perfil da Infotec no LinkedIn.

#VemproTime