Analista Gente e Cultura JR (Gestão da Mudança) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Apoiar a execução dos processos operacionais de Gestão da Mudança, atuando nas etapas de comunicação, treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Contribuir para a correta aplicação das diretrizes da matriz, garantindo suporte às lideranças e aos colaboradores, a organização das rotinas administrativas de RH e o alinhamento às políticas e procedimentos da diretoria de Gente e Cultura.

Responsabilidades e Atribuições

• Executar os processos de Gestão da Mudança, conforme o padrão estabelecido pela empresa, incluindo alinhamentos com gestores, construção e organização de materiais;
• Receber, conferir e organizar documentações relacionadas, garantindo o correto cadastro e inclusão das informações nos sistemas;
• Apoiar na identificação de públicos de treinamentos, reuniões e comunicações realizadas;
• Prestar suporte a colaboradores e gestores, fornecendo orientações e esclarecimentos sobre processos relacionados a projetos em andamento;
• Executar processos relacionados a ações de comunicação, treinamentos e implementação das mudanças organizacionais conforme direcionamento da área;
• Elaborar e atualizar materiais de apoio, comunicados e conteúdos de suporte às iniciativas;
• Apoiar a organização de agendas, rituais e atividades de acompanhamento dos projetos;
• Apoiar a realização de treinamentos internos, conforme necessidades identificadas e orientações da matriz;
• Atuar como apoio às ações de comunicação interna, contribuindo para a atualização e organização dos canais de comunicação da empresa;
• Organizar e apoiar a realização de eventos internos, conforme orientações da matriz, orçamento previsto e calendários;
• Manter interface com as áreas para alinhamento de informações, processos e orientações relacionadas à área de Gente e Cultura;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos, políticas internas e diretrizes corporativas relacionadas às rotinas de RH sob sua responsabilidade;
• Consolidar informações e apoiar na elaboração de relatórios e apresentações;
• Reportar aos líderes diretos e/ou indiretos sobre os processos, projetos e planos de ação da área, bem como dificuldades e necessidades para a continuidade dos resultados da área e sustentabilidade do negócio.

Requisitos e Qualificações

• Experiência em atividades de Recursos Humanos;
• Ensino superior em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento Intermediário em Pacote Office (Excel, Power Point, Word) e ferramentas de apresentação;
• Desejável vivência com gestão de treinamentos e/ou materiais de comunicação.

Informações Adicionais