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Descrição da Vaga
Somos uma organização de grande porte do setor de varejo, com atuação nacional e presença consolidada em diferentes regiões do país. Contamos com uma ampla rede de unidades e um time numeroso de colaboradores comprometidos com a entrega de excelência e com a experiência dos clientes.
Nossa estratégia de crescimento está alinhada a um propósito claro de gerar impacto positivo, não apenas no negócio, mas também na sociedade e no desenvolvimento das pessoas. Acreditamos em um ambiente sustentável, responsável e em constante evolução.
Valorizamos um ambiente inclusivo, no qual todas as pessoas são respeitadas e incentivadas a serem quem são. Promovemos uma cultura colaborativa, diversa e acolhedora, onde o desenvolvimento individual e coletivo é prioridade.
Se você busca um ambiente desafiador, com oportunidades de aprendizado e crescimento, essa pode ser uma excelente oportunidade para sua carreira.
Responsabilidades e Atribuições
Quais serão suas principais atividades?
Recrutamento & Seleção
• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições operacionais e administrativas do CD.
• Realizar triagens, entrevistas e dinâmicas quando necessário.
• Garantir SLAs de contratação e qualidade de entrega, incluindo follow-up com candidatos e gestores.
• Apoiar projetos de atração e employer branding voltados à operação.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
• Planejar e executar ações de capacitação técnica, comportamental e de onboarding.
• Acompanhar indicadores de T&D
Engajamento e Clima Organizacional
• Conduzir juntamente com as lideranças ações de clima e endomarketing.
• Apoiar pesquisas de engajamento e planos de ação com gestores.
• Realizar diagnósticos junto às equipes para identificar oportunidades de melhoria.
• Estar presente na operação, construindo proximidade com colaboradores e lideranças.
Requisitos e Qualificações
• Ensino superior completo em Psicologia ou Administração.
• Conhecimento sólido em processos de R&S principalmente para vagas operacionais de volume.
• Experiência prática com metodologias de entrevista (por competências, etc.).
• Capacidade de atuar com dados e indicadores de RH.
• Familiaridade com ferramentas de RH.
Competências Comportamentais
• Comunicação clara e empática.
• Capacidade de influência e relacionamento com lideranças.
• Organização e senso de prioridade (ambiente de alta demanda).
• Proatividade na solução de problemas.
• Resiliência e habilidade para lidar com mudanças.
• Visão do negócio e foco em resultado.
Conhecimentos Desejáveis
• Experiência em CD, logística, transportes, varejo ou consultoria de R&S.
• Atuação anterior com programas de liderança ou treinamento operacional.
Informações Adicionais
