Analista Pleno de Talent Acquisition N/I NOVO

Na TRINCA, a gente não preenche vagas. A gente convida pessoas para construir o que vem a seguir.

Se você acredita que recrutamento é experiência, que cultura se constrói nos detalhes e que cada conversa com um candidato deixa marca, essa vaga pode ser o seu próximo grande desafio.

Aqui você vai ser dona dos processos seletivos de ponta a ponta e guardiã da experiência de quem se candidata. Do primeiro contato ao “seja bem-vinda(o)”, seu papel é garantir processos com método sim, mas principalmente experiências claras, ágeis e que conectam de verdade.

✨ Sua missão na TRINCA

Garantir atração e seleção de talentos com qualidade, agilidade e aderência à nossa cultura, sendo dona da condução dos processos seletivos e da experiência do candidato.
Você também é a responsável pela execução da entrada das novas pessoas, em parceria com a frente de Experience, que cuida do desenho da jornada de onboarding.

Tudo isso no nosso jeito de trabalhar: direto, humano, colaborativo e com impacto real.

O que você vai construir no dia a dia

Talent Acquisition de ponta a ponta

• Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim, alinhando perfil, senioridade, critérios e estratégia de busca com as lideranças contratantes.
• Estruturar e operar estratégias de sourcing ativo e passivo, mantendo pipelines qualificados e previsíveis para os perfis mais relevantes.
• Conduzir entrevistas estruturadas, aplicar critérios técnicos e comportamentais e garantir consistência metodológica nas decisões.

Experiência do candidato & Employer Branding

• Garantir uma experiência clara, ágil e coerente para o candidato, do primeiro contato ao fechamento do processo.
• Apoiar ações de employer branding e divulgação de vagas que expressem nossa cultura e o espírito We Build What’s Next.
• Coletar feedbacks e promover melhorias contínuas na jornada de quem se candidata.

Parceria com as lideranças

• Atuar como parceira das lideranças na definição de perfis, alinhamento de expectativas e tomada de decisão.
• Orientar sobre boas práticas de seleção, ritmo do processo e coerência de critérios.

Execução da entrada (onboarding)

• Ser o ponto focal operacional da chegada de novas pessoas, garantindo a execução dos fluxos de entrada, agenda, alinhamentos e materiais.
• Trabalhar junto à frente de Experience para que a transição entre contratação e integração seja fluida e bem cuidada.

Dados e gestão de recrutamento

• Acompanhar métricas de funil, tempo de fechamento, conversão por etapa e gargalos do processo.
• Organizar dados e manter visibilidade sobre o pipeline, gerando insumos confiáveis para a leitura da área.

IA e inteligência operacional

• Usar IA para otimizar sourcing, triagem, comunicação com candidatos e organização do funil.
• Automatizar etapas operacionais recorrentes e estruturar roteiros reutilizáveis para ganhar velocidade e consistência.

O que buscamos em você

Requisitos essenciais

• Experiência sólida em recrutamento e seleção end-to-end, de preferência em Tech.
• Domínio de técnicas de entrevista, avaliação e tomada de decisão.
• Repertório de sourcing ativo e gestão de pipeline.
• Organização e ritmo para conduzir vários processos ao mesmo tempo.
• Leitura de métricas de recrutamento e uso de dados para qualificar a seleção.
• Uso real de IA no trabalho: cases concretos em que você aplicou IA para ganhar velocidade, qualidade ou consistência (sourcing, triagem, comunicação, organização de processos). Não basta “já usei ChatGPT”.
• Alinhamento real com nossos valores: Conecte-se de verdade | Assuma os desafios | Entregue com orgulho.

Diferenciais que brilham os olhos

• Vivência em startups, empresas de tecnologia ou consultorias digitais.
• Atuação com employer branding ou experiência do candidato.
• Conhecimento em metodologias ágeis, OKRs e processos estruturados.
• Inglês.

Diferenciais que brilham os olhos

• Vivência em startups, empresas de tecnologia ou consultorias digitais.
• Atuação com employer branding ou experiência do candidato.
• Uso de ferramentas de IA aplicadas à contratação no dia a dia.
• Inglês.

Como é o seu jeito de ser (e fazer)

• Assume os desafios com autonomia, responsabilidade e visão de melhoria contínua.
• Se conecta de verdade: escuta, cria vínculos e constrói relações genuínas.
• Entrega com orgulho: cuida dos detalhes, busca qualidade e gera impacto real.
• Tem senso de dono sobre vagas, processos e prazos.
• Comunica com clareza, empatia e objetividade.
• Organiza, prioriza e executa com disciplina, mesmo quando o ritmo aperta.

Modelo de contratação PJ, com autonomia real e trabalho remoto.

Por que a TRINCA?

Porque aqui você não entra para “tocar processo”.
Você entra para construir experiências, fortalecer cultura e preparar o time para o que vem a seguir.

Se você quer fazer parte de um lugar onde pessoas importam de verdade, onde tecnologia é meio e não fim, e onde cada entrega carrega propósito, vem construir com a gente.

We Build What’s Next. E queremos você nessa construção.