BDR – Pleno N/I NOVO

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Accounts tem um papel essencial na conexão entre estratégia e performance, garantindo previsibilidade e expansão dos negócios de nossos clientes.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você!

Alguns dos desafios que você vai encarar:

• Prospectar ativamente novos clientes;

• Executar sequências de contato;

• Qualificar leads;

• Realizar follow up com os leads;

• Gestão de CRM;

• Foco em reuniões acontecidas e número de vendas realizado;

• Agendamento de reuniões para os Executivos de Vendas (Closer);

• Acompanhamento de métricas e dados a fim de obter melhorias no processo.

Pré-requisitos para candidatura:

• Capacidade de persuasão e negociação;

• Resiliência para trabalhar com metas;

• Gostar muito de falar no telefone;

• Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita;

• Perfil comunicativo, esclarecedor e capaz de criar um excelente relacionamento com os clientes;

• Coachability para aprender com os feedbacks, eles são necessários para o seu crescimento;

Desejável mas não eliminatório:

• Experiência com pré-vendas;

• Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);

• Confortável em softwares de Gestão de Leads e Clientes (CRM);

• Conhecimentos em Inside Sales;

• Vendas B2B;

• Conhecimento em técnicas de vendas como SPIN Selling e BANT.

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

• Foco em metas, não em horários;

• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.