Consultor(a) de Change Management N/I NOVO

Atuar como parceiro estratégico nas iniciativas do ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia (TI 2030), com foco em programas de transformação organizacional e evolução da resiliência digital. A posição terá papel fundamental na condução de estratégias de change management para iniciativas de transformação tecnológica, apoiando adoção de novos modelos operacionais, práticas de engenharia e evolução da maturidade tecnológica da organização.

Responsabilidades

— Desenvolver e executar estratégias de Change Management para as frentes do programa
— Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders
— Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento e capacitação
— Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências
— Produzir apresentações executivas estratégicas para fóruns gerenciais e C-level
— Atuar de forma integrada com times de engenharia, segurança, arquitetura, qualidade, governança e riscos
— Definir e acompanhar indicadores de adoção, sucesso e efetividade da mudança
— Apoiar a evolução da maturidade organizacional em transformação digital e tecnológica

Requisitos

— Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional
— Vivência com públicos técnicos e não técnicos
— Experiência comprovada na produção de apresentações executivas para liderança e C-Level
— Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de mudança e adoção
— Familiaridade com ambientes ágeis, DevOps e práticas de arquitetura / engenharia de software
— Capacidade de atuar em programas complexos e multidisciplinares

Diferenciais

— Certificações como PROSCI, PMP, Agile Change ou Lean Change Management
— Experiência com métricas de sucesso em programas de transformação
— Domínio de ferramentas de colaboração e produtividade digital
— Capacidade de síntese com atenção aos detalhes

Informações adicionais

Modelo: Hibrido