Consultor(a) de Remuneração e Benefícios Pleno Efetivo

Descrição da Vaga

No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).

Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.

Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas!

Procuramos uma pessoa que irá desenhar, implementar e monitorar as estruturas de ganho fixo e variável, garantindo que a empresa seja atrativa perante o mercado, e justa internamente. Atuar como um arquiteto estratégico do orçamento de pessoal, equilibrando a saúde financeira do negócio, com a motivação dos colaboradores.

Responsabilidades e Atribuições

Pesquisas de Mercado e Competitividade (Equidade Externa)

· Estudos salariais: comparar de maneira regular as faixas salariais da empresa com pesquisas fornecidas pelo mercado.

· Análise de concorrência: monitorar as tendências e as práticas de remuneração de empresas concorrentes.

· Adequação de pacotes: ajustar o salário nominal para garantir que a empresa consiga atrair e reter talentos altamente qualificados.

Alinhamento Interno e Políticas (Equidade Interna)

· Desenho de tabelas: criar tabelas salariais com faixas claras (mínimo, médio e máximo) para cada nível.

· Critérios de mérito: estabelecer regras objetivas para promoções, progressões de carreira e reajustes por desempenho.

· Correção de assimetrias: auditar a folha de pagamento de modo a eliminar disparidades salariais injustificadas.

Remuneração Variável e Incentivos

· Modelagem de bônus: desenhar programas de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou bônus por metas batidas.

· Comissões e incentivos: estruturar campanhas de vendas e premiações focadas em impulsionar a produtividade das equipes.

Estruturação de Cargos e Salários

· Mapeamento de cargos: atualizar as descrições de funções junto aos gestores de cada área.

· Arquitetura de carreira: definir os caminhos de crescimento (carreira em Y ou linha), alinhando requisitos técnicos e comportamentais.

· Precificação de posições: determinar o valor e o nível de complexidade de cada função na hierarquia interna da organização.

Requisitos e Qualificações

• Nível superior completo em Administração, Ciência Contábeis, Gestão Financeira, Recursos Humanos, Economia, matemática ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na área de atuação.
• Excel Avançado.

Informações Adicionais

Benefícios

Saúde e Bem-estar para você e seus(suas) dependentes:

• Assistência Médica.
• Assistência Odontológica.
• Seguro de Vida.
• Parceria com academias (GymPass e TotalPass).
• Como empresa cidadã, também oferecemos extensão da Licença Maternidade/Parentalidade e Paternidade.
• SESC: Para você e sua família aproveitarem os benefícios nas áreas de educação, saúde, cultura e lazer.

Na empresa:

• Vale refeição ou refeição no local (CDs).
• PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados.
• Vale Transporte.

Benefícios que só o GPA tem:

• Universidade do Varejo GPA: Valorizamos o protagonismo e incentivamos o autodesenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as) e você poderá ter acesso a ferramentas, conteúdos e soluções educacionais atuais e de excelente qualidade para o seu desenvolvimento.
• Prosin: Programa de recrutamento interno com oportunidades que contribuem para o desenvolvimento da sua carreira.
• Programa VEM: Para você aproveitar os descontos em produtos das marcas próprias do GPA.

Serviço Social:

• Atendimento gratuito com psicólogos e assistentes sociais, para você e seus familiares, 7 dias por semana, 24 horas por dia.

Você também pode optar por:

• Cooperativa de Crédito (participantes da Cooperativa possuem descontos exclusivos com empresas parceiras).
• Previdência Privada.