Consultor de Recursos Humanos Efetivo

Descrição da Vaga

Buscamos profissional de Recursos Humanos com forte atuação como Business Partner, para assumir um papel estratégico em um contexto de transformação organizacional, integração de negócios e processos de fusões e aquisições (M&A).

Liderança capaz de conectar pessoas e resultados, atuando como parceiro(a) do negócio, especialmente junto a áreas comerciais e operacionais, influenciando decisões estratégicas e apoiando a construção de uma cultura de alta performance.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar como Business Partner estratégico, alinhando as iniciativas de RH às prioridades do negócio;
• Apoiar líderes e equipes em processos de transformação organizacional, integração cultural e evolução dos modelos de gestão;
• Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de Recursos Humanos;
• Desenvolver relacionamento próximo com a liderança, proporcionando coaching, orientação e feedback contínuo;
• Influenciar e apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e sucessão;
• Atuar como elo entre clientes internos e as áreas especialistas de RH, garantindo soluções aderentes às necessidades do negócio;
• Acompanhar indicadores de pessoas e desempenho, contribuindo para o alcance das metas organizacionais;
• Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Recursos Humanos;
• Identificar oportunidades para que o RH agregue valor às áreas de negócios;
• Contribuir para iniciativas de transformação cultural, digitalização e fortalecimento da experiência do colaborador;
• Participar e apoiar processos relacionados à integração de empresas e consolidação organizacional.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa;
• Vivência sólida como Business Partner de RH;
• Experiência consistente nos diversos subsistemas de Recursos Humanos;
• Histórico de atuação em ambientes de transformação organizacional, crescimento ou integração de negócios;
• Capacidade de transitar entre estratégia e execução, influenciando stakeholders de diferentes níveis;
• Forte entendimento das necessidades do negócio e habilidade para conectar decisões de pessoas aos resultados organizacionais;
• Inglês intermediário será considerado um diferencial;
• Conhecimento intermediário ou avançado do Pacote Office.

Informações Adicionais

Diferenciais

• Experiência em processos de fusões, aquisições e integração cultural;
• Atuação próxima a áreas comerciais, apoiando lideranças na tomada de decisão e gestão de pessoas;
• Perfil consultivo, com elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relacionamento.