Consultor JR de Expansão – Gente & Cultura Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Responsabilidades e Atribuições

O que estamos buscando?

Buscamos profissionais com experiência em gestão e coordenação de projetos, capazes de atuar em um ambiente dinâmico, com múltiplas interfaces e alto nível de responsabilidade sobre entregas e prazos.

Na área de Expansão, cada nova farmácia é tratada como um projeto estratégico da companhia. O(a) consultor(a) será responsável por conduzir todas as frentes de Gente & Cultura relacionadas à abertura de novas unidades, desde a criação e aprovação de quadro até a inauguração da farmácia.

Procuramos profissionais que possuam experiência prévia em gestão de projetos, implantação de operações, expansão, operações de RH, abertura de unidades, gestão de equipes ou atividades correlatas. É fundamental ter perfil analítico, forte capacidade de articulação entre diferentes áreas, senso de dono, organização, gestão de prioridades e habilidade para conduzir diversas entregas simultaneamente.

Experiência em ambientes de alta complexidade, com múltiplos stakeholders e gestão de cronogramas críticos, será considerada um diferencial.

Quais serão suas principais atividades?

• Gestão do cronograma de pessoas das inaugurações.

• Interface com áreas parceiras como Recrutamento & Seleção, Operações, Medicina Ocupacional, Folha de Pagamento e demais áreas de apoio.

• Planejamento e acompanhamento de movimentações internas e contratações externas.

• Garantia da formação completa das equipes dentro dos prazos estabelecidos.

• Acompanhamento das etapas de admissão, exames, documentação, treinamentos e demais requisitos para abertura da unidade.

• Atuação consultiva junto às lideranças operacionais para assegurar a melhor composição das equipes.

• Gestão de riscos, priorização de demandas e acompanhamento dos indicadores de cada projeto.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.

• Experiência em gestão e acompanhamento de projetos, implantação de operações, expansão de unidades ou processos de RH com múltiplas interfaces.

• Vivência na condução simultânea de diferentes projetos, garantindo cumprimento de cronogramas, prazos e indicadores.

• Experiência em recrutamento e seleção, movimentação interna, planejamento de quadro ou operações de RH será considerada diferencial.

• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint.

• Experiência com sistemas de gestão de RH, ATS, plataformas de recrutamento ou ferramentas de acompanhamento de projetos.

• Disponibilidade para viagens é fundamental (parte da semana viajando e parte no escritório base).

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e objetiva.

• Planejamento e organização.

• Gestão de prioridades.

• Senso de dono e protagonismo.

• Visão de negócio.

• Capacidade de articulação e influência sem relação hierárquica direta.

• Resiliência diante de mudanças e cenários dinâmicos.

• Foco em resultados e cumprimento de prazos.

• Trabalho em equipe e colaboração.

• Capacidade de tomada de decisão.

• Adaptabilidade e flexibilidade.

• Perfil consultivo e orientação ao cliente interno.

Conhecimentos Desejáveis

• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).

• Indicadores de RH e gestão de performance operacional.

• Planejamento de força de trabalho e dimensionamento de quadro.

• Processos admissionais, movimentações internas e integração de colaboradores.

• Gestão de riscos e análise de impactos.

• Ferramentas de colaboração e gestão de projetos, como Monday.com, Trello, Planner, Project ou similares.

• Vivência em ambientes de alta complexidade com múltiplos stakeholders.

• Conhecimento do segmento de varejo, saúde ou operações de grande escala será considerado diferencial.

Informações Adicionais

• Participação nos Resultados (PPR)
• Day off aniversário
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Telemedicina
• Restaurante interno
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte
• Fretado
• Benefício Farmácia
• Convênio com Empresas Parceiras
• Auxílio Academia (Gympass)
• Academia no campus
• Cesta de Natal
• Trilha de Carreira
• Universidade Corporativa
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida
• Kit bebê