Coordenador(a) Atração e Seleção N/I NOVO

Estamos em busca de uma pessoa para assumir a posição de Coordenação de Atração e Seleção na VR, liderando o time e garantindo a evolução contínua dos nossos processos, com foco em qualidade, eficiência e experiência.

Essa posição terá papel fundamental na conexão entre estratégia e execução, atuando de forma próxima às lideranças e HRBPs, garantindo entregas consistentes, desenvolvimento do time e impacto direto no negócio.

Buscamos uma liderança que combine visão analítica, proximidade com as áreas, protagonismo e cuidado com as pessoas — alguém que jogue em time, desenvolva talentos e evolua continuamente nossas práticas de recrutamento.

Responsabilidades:

Liderança e desenvolvimento do time

• Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Atração e Seleção, promovendo um ambiente colaborativo, de confiança e alta performance;
• Realizar rituais de gestão, feedbacks frequentes e acompanhamento individual, apoiando o crescimento técnico e comportamental;
• Atuar como referência no dia a dia, apoiando o time em decisões e condução de vagas mais desafiadoras.

Gestão da operação de A&S

• Garantir a execução dos processos seletivos de ponta a ponta, com qualidade, agilidade e consistência;
• Distribuir e acompanhar as demandas do time, equilibrando volume, complexidade e prazos;
• Apoiar o time na condução de processos críticos e na tomada de decisão junto às lideranças;
• Assegurar a atualização e utilização adequada das ferramentas de recrutamento (InHire, LinkedIn, etc.);
• Conduzir processo seletivo end-to-end de posições executivas.

Gestão de indicadores e eficiência

• Acompanhar, analisar e evoluir os principais indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, conversões, experiência de candidatos e gestores);
• Gerar visibilidade dos resultados para lideranças e áreas parceiras, com recomendações de melhoria;
• Identificar gargalos e implementar ações para ganho de eficiência e qualidade;
• Monitorar a efetividade das estratégias de atração para públicos diversos, propondo ajustes e novas abordagens quando necessário.

Parceria com negócio e atuação consultiva

• Atuar como parceiro(a) próximo(a) das lideranças e HRBPs, apoiando no alinhamento de perfil, priorização de demandas e estratégias de contratação;
• Contribuir com visão de mercado, auxiliando decisões relacionadas a perfil, competitividade e estratégia de atração;
• Garantir alinhamento entre área de A&S e necessidades do negócio.

Melhoria contínua e evolução da área

• Identificar e implementar melhorias nos processos, ferramentas e jornada do candidato;
• Apoiar iniciativas de employer branding, diversidade e inclusão;
• Buscar novas práticas e tendências de mercado, trazendo inovação para a área com pragmatismo.

Experiência e cultura

• Garantir uma experiência positiva, transparente e respeitosa para candidatos e gestores;
• Fortalecer a cultura da VR em todos os pontos de contato do processo seletivo.

Escolaridade:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação será considerada um diferencial.

Experiência:

• Experiência consolidada em Atração e Seleção end-to-end;
• Experiência em empresas de médio/grande porte ou ambientes de crescimento acelerado;
• Experiência prévia liderando ou atuando como referência técnica para times de recrutamento;
• Atuação próxima com lideranças e áreas de negócio de forma consultiva;
• Vivência em ambientes com volume de vagas e múltiplos stakeholders;
• Vivência com recrutamento para diferentes perfis (corporativo, comercial, tecnologia, etc.);
• Vivência com acompanhamento e análise de indicadores da área.

Competência Técnica:

• Domínio de processos de recrutamento e seleção (end-to-end);
• Experiência com ferramentas de ATS e plataformas de atração (ex: InHire, LinkedIn);
• Capacidade de análise de dados e geração de insights;
• Conhecimento em estratégias de atração e sourcing;
• Noções de employer branding e jornada do candidato.

Competência Comportamental:

• Liderança próxima e desenvolvimento de pessoas;
• Senso de dono e protagonismo;
• Colaboração e espírito de time;
• Comunicação clara e influente;
• Olhar analítico e foco em solução;
• Organização e gestão de prioridades;
• Orientação para experiência;
• Adaptabilidade e melhoria contínua.

Diferenciais:

• Participação em projetos de transformação, melhoria de processos ou implantação de ferramentas;
• Experiência com iniciativas de diversidade e inclusão em recrutamento;
• Vivênvia com projetos de empolyer branding.

Benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Programa Evolui – Parceria com Unico Skill
• Vale Cultura
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio com farmácia
• Programa de Participação de Resultados
• Auxílio Home Office Mensal
• Total Pass e/ou Wellhub
• Parceria com a Zenklub
• Auxílio Creche/Babá
• Licenças Remunerada

Na VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).