Coordenador(a) de Departamento Pessoal N/I NOVO

Vaga: Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para atuar em toda a rede de lojas, respondendo pelas rotinas de folha de pagamento, conformidade trabalhista e atendimento ágil às demandas de pessoal.

Salário: R$ 4.500,00 + R$ 400,00 (alimentação)
Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h30

Principais responsabilidades:

Coordenar o fechamento mensal da folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e demais verbas
Conferir e validar cálculos antes do envio para pagamento
Garantir o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, RAIS, DIRF, informe de rendimentos)
Coordenar admissões e desligamentos, incluindo homologações e verbas rescisórias
Realizar o fechamento mensal de ponto de todas as lojas e tratar ocorrências de frequência
Acompanhar convenções coletivas de cada município e garantir aplicação correta de pisos, reajustes e benefícios
Administrar benefícios da rede (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde) e medicina do trabalho
Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas e desenvolvendo analistas/assistentes

Requisitos obrigatórios (eliminatórios):

Conhecimento prévio comprovado no sistema Senior (módulos de folha de pagamento e gestão de pessoas)
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas
Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal (fechamento de folha, rescisões, obrigações acessórias)
Domínio da legislação trabalhista (CLT) e prática em convenções coletivas
Vivência com eSocial e demais obrigações digitais
Excel intermediário/avançado

Diferenciais:

Experiência anterior em coordenação/liderança de equipe de DP
Experiência em varejo, preferencialmente multi-lojas e alto volume
Vivência com folha de mais de 1.000 colaboradores
Experiência com múltiplas bases territoriais e convenções distintas

Perfil desejado:
Organização, rigor com prazos, atenção a detalhes, boa comunicação com gestores de loja, discrição, perfil de dono do processo e firmeza para orientar boas práticas.