Coordenador(a) de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A KONA Transportes é uma transportadora especializada em operações logísticas para o segmento de food service, movimentando grandes volumes com excelência operacional e foco total na vida dos nossos clientes. Estamos em um momento decisivo de estruturação para dobrar de tamanho até 2030, investindo em pessoas, tecnologia, processos e ativos para nos tornarmos o melhor grupo de operações logísticas do Brasil.

Trabalhamos com metas claras e exigentes — 99,5% de case fill e 95% de on time a nível Brasil — e buscamos profissionais que tenham o mesmo padrão de excelência, zelo e comprometimento que move a nossa operação.

Se você quer construir algo grande, com autonomia e impacto real, esse é o lugar.

Missão do cargo

Responder pelo RH completo da unidade de Itapecerica da Serra, atuando de ponta a ponta em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Business Partner (BP) junto à liderança operacional. A posição é a referência de gente na unidade e tem seu resultado medido por dois indicadores centrais: absenteísmo/turnover e aderência do quadro (QLP ideal x real). Manter esses indicadores estáveis é o principal sinal de entrega da função.

Responsabilidades e Atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir todo o ciclo de Recrutamento e Seleção da unidade, com ênfase em volume operacional (motoristas, ajudantes e apoio);
• Tocar a agenda de DHO — treinamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças;
• Atuar como Business Partner da operação, apoiando gestores em clima, performance, headcount e resolução de conflitos;
• Ser responsável direto pelos indicadores de absenteísmo e turnover, atuando nas causas para mantê-los estáveis;
• Gerir a aderência do quadro de pessoal (QLP ideal x real), antecipando reposições e evitando déficit ou excesso;
• Conduzir relações trabalhistas e o relacionamento com o sindicato da categoria;
• Assegurar aderência às normas de jornada e descanso da Lei do Motorista (Lei 13.103/2015);
• Fazer interface com Departamento Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho e demais áreas do grupo.

Requisitos e Qualificações

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada como Coordenador(a) de RH ou Analista Sênior liderando rotinas de RH;
• Vivência comprovada nas três frentes: R&S, DHO e BP;
• Experiência em recrutamento e seleção de alto volume;
• Domínio de gestão por indicadores (turnover, absenteísmo, headcount/QLP);
• Disponibilidade para atuação presencial em Itapecerica da Serra/SP.

Informações Adicionais

Diferenciais:

• Experiência em transportadora ou transporte rodoviário de cargas, com vivência da rotina de motoristas e ajudantes;
• Histórico comprovado de redução ou estabilização de turnover e absenteísmo em operações de alto volume;
• Vivência em planejamento e gestão de QLP em ambiente com sazonalidade e rotatividade elevadas;
• Domínio prático da Lei do Motorista (13.103) aplicada às rotinas de gente;
• Experiência conduzindo negociação coletiva e relacionamento direto com sindicato da categoria;
• Atuação em empresa em crescimento acelerado ou processo de estruturação/profissionalização de RH.