Coordenador(a) de RH PJ/MEI

A Ex Soluções Tributárias é especialista em diagnóstico fiscal e inteligência tributária. Nosso propósito é ajudar empresas a entenderem sua realidade fiscal, identificando oportunidades, prevenindo riscos e garantindo mais segurança na tomada de decisões.

Por meio da integração entre especialistas das áreas fiscal, contábil e tecnológica, entregamos análises estratégicas que permitem às empresas otimizar sua gestão tributária, atuar em conformidade com a legislação e descobrir oportunidades que muitas vezes passam despercebidas — incluindo, quando aplicável, a recuperação de créditos tributários.

Com inovação, excelência técnica e foco em resultados, já apoiamos mais de 7.000 empresas a transformar a gestão tributária em um diferencial competitivo.

Missão do Cargo

Coordenar e desenvolver as estratégias de Gestão de Pessoas da organização, promovendo a atração, desenvolvimento, engajamento, retenção e valorização dos colaboradores, garantindo o alinhamento entre a cultura organizacional, os objetivos estratégicos da empresa e a experiência do colaborador.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Coordenar os processos de atração e seleção de talentos.
• Definir estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades do negócio.
• Acompanhar indicadores de contratação, prazo de fechamento de vagas e qualidade das admissões.
• Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão sobre candidatos.

Onboarding e Experiência do Colaborador

• Estruturar e acompanhar o programa de integração de novos colaboradores.
• Garantir uma experiência positiva durante toda a jornada do colaborador.
• Desenvolver ações de acolhimento e fortalecimento da cultura organizacional.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamentos.
• Desenvolver programas de capacitação, desenvolvimento de líderes e equipes.
• Monitorar a eficácia das ações de treinamento.

Gestão de Desempenho

• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho.
• Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar gestores na condução de feedbacks e gestão de performance.
• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização.

Clima e Cultura Organizacional

• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento.
• Desenvolver programas voltados à retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho.
• Atuar como facilitador entre colaboradores e liderança.

Indicadores e People Analytics

• Monitorar indicadores de RH, tais como:
  Turnover;
  Absenteísmo;
  Tempo de contratação;
  Taxa de retenção;
  Engajamento;
  Treinamentos realizados.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à diretoria.

Gestão de Benefícios e Políticas Internas

• Coordenar programas de benefícios.
• Desenvolver e revisar políticas, procedimentos e normas internas.
• Garantir a conformidade dos processos de Gestão de Pessoas.

Gestão da Equipe de RH

• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos.
• Definir metas, indicadores e prioridades da área.
• Promover a melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas afins (desejável).
• Experiência sólida em Gestão de Pessoas e liderança de equipes.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e cultura.
• Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics.
• Pacote Office intermediário/avançado.