Coordenador Administrativo N/I NOVO

1. Propor, implementar e administrar programas de treinamento e desenvolvimento dequalificações técnicas, de gestão e competências comportamentais dos colaboradores, a fimde manter os Integrantes da Gastroclínica Cascavel preparados para o desempenho dasatividades e para assumir novas atividades na empresa; 2. Coordenar os procedimentos de recrutamento e seleção interna e/ou externa, utilizando-sede entrevistas, testes seletivos e outros meios a fim de buscar o profissional mais adequadoao perfil requerido do cargo e da empresa;16:41Eline3. Coordenar o Programa de Gestão Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional eResultado dos integrantes da Gastroclínica Cascavel para que o mesmo esteja emconsonância com o Planejamento Estratégico da empresa e seus indicadores de desempenho; 4. Analisar casos de alteração de cargos, promoções, transferências, demissões e outrasmovimentações de pessoal, dentro das normas legais aplicáveis, para a tomada de decisãonesses assuntos, em conjunto com Diretores e Gestores de área e a gerência geral; 5. Prestar informações aos funcionários da empresa sobre a política de recursos humanos epolíticas internas da empresa;6. Conduzir a política de Cargos e Salários definida pela empresa, por meio da aplicação doplano de remuneração, de meritocracia e plano de cargos, contribuindo com a política degestão de custos da empresa; 16:42Eline7. Desenvolver, analisar e controlar relatórios de indicadores de recursos humanos quepermitam a tomada de decisão e a gestão estratégica da empresa por meio de dadosestatísticos; 8. Acompanhar e participar de processo de integração de novos colaboradores, entrevistasde acompanhamento e entrevista desligamento, controle do período de experiência eanalisar resultados e desempenho com o gestor da área;9. Realizar rotinas de administração de pessoal, tais como: recepção de documentosadmissionais, controle de ponto e banco de horas, controle de férias, solicitação de examesocupacionais, recepção de atestados médicos e outras rotinas de administração de pessoal; 10. Apoiar e avaliar na análise de equipe com o gestor de área, referente a novascontratações e substituições de colaboradores, levando em consideração a excelência naoperação da empresa; 11. Executar outras atividades afins, necessárias ao setor ou à empresa.