Coordenador de Desenvolvimento de Motoristas Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Coordenar a estratégia corporativa de desenvolvimento, formação, reciclagem, performance e segurança viária dos motoristas, contribuindo com a criação de metodologias, políticas, diretrizes, conteúdos, indicadores e programas de capacitação, com o objetivo de elevar o padrão técnico e comportamental de condução, reduzir riscos e ocorrências, melhorar a performance operacional baseada em dados de telemetria e assegurar a perpetuação sustentável do quadro de motoristas da empresa.

Responsabilidades e Atribuições

• Definir a estratégia corporativa de desenvolvimento de motoristas, estabelecendo diretrizes, prioridades, trilhas de aprendizagem, programas de formação, reciclagem, capacitação técnica e desenvolvimento comportamental.
• Planejar, organizar, padronizar e disseminar políticas, processos, procedimentos e práticas da área de motoristas, promovendo excelência operacional, conformidade legal e alinhamento entre as unidades de negócio;
• Desenvolver treinamentos, pílulas de conhecimento, reciclagens e conteúdos técnicos voltados à condução segura, direção defensiva, condução econômica, uso correto de tecnologias embarcadas, atendimento operacional e comportamento preventivo;
• Desenvolver e ou contribuir com políticas e diretrizes para tratamento de desvios de condução, definindo critérios de classificação, fluxos de atuação, medidas educativas, planos de correção e escalonamento para situações recorrentes ou críticas;
• Estabelecer práticas de direção voltadas à mitigação de riscos e aumento da segurança viária, promovendo padrões corporativos de condução preventiva, antecipação de riscos, controle de velocidade, distância segura, condução em condições adversas e prevenção de sinistros;
• Desenvolver programas de treinamento direcionados à performance, utilizando dados de telemetria, indicadores de condução, consumo, frenagens, acelerações, curvas, velocidade, ociosidade, eventos críticos e demais parâmetros disponíveis;
• Criar e revisar treinamentos de práticas de direção segura, assegurando alinhamento com legislação vigente, políticas internas, requisitos operacionais, padrões de segurança e melhores práticas de transporte;
• Assessorar e orientar as unidades quanto às diretrizes da área de motoristas, assegurando cumprimento de normas, políticas corporativas, procedimentos internos e padrões operacionais estabelecidos pela empresa;
• Estruturar programas de formação de novos motoristas, contemplando integração, avaliação técnica, formação prática, acompanhamento inicial, evolução por categoria, mudança de função e preparação para novos tipos de operação;
• Desenvolver diretrizes para alteração de categorias e evolução técnica de motoristas, estabelecendo critérios de elegibilidade, avaliação prática, requisitos mínimos, trilhas de capacitação e validações necessárias;
• Planejar encontros, simpósios, campanhas e fóruns de segurança viária, promovendo cultura preventiva, troca de experiências, reconhecimento de boas práticas e engajamento dos motoristas, instrutores e lideranças operacionais;
• Garantir práticas que sustentem a perpetuação e o aumento do quadro de motoristas, por meio de programas de formação, retenção, desenvolvimento de talentos internos, atração técnica, capacitação progressiva e fortalecimento da carreira de motorista;
• Definir indicadores corporativos de desenvolvimento e performance de motoristas, acompanhando aderência aos treinamentos, evolução de comportamento, redução de desvios, reincidências, ocorrências, sinistros e ganhos de performance;
• Coordenar e propor melhorias relacionadas aos alojamentos internos e externos, bem como às tecnologias embarcadas utilizadas na operação, visando bem-estar do motorista, segurança viária e eficiência operacional;
• Orientar os encarregados de desenvolvimento de motoristas, assegurando que as rotinas dos instrutores sejam executadas conforme diretrizes, prioridades, metodologias e padrões definidos corporativamente;
• Analisar resultados consolidados de treinamentos, telemetria, ocorrências e performance, identificando tendências, causas críticas, necessidades de intervenção e oportunidades de melhoria nos programas de desenvolvimento;
• Atuar em conjunto com Operações, Segurança, Frota, RH e demais áreas correlatas, garantindo integração entre desenvolvimento de motoristas, necessidades operacionais, segurança viária, gestão de pessoas e performance;
• Apoiar tecnicamente a liderança na tomada de decisão sobre desenvolvimento de motoristas, fornecendo análises, pareceres, recomendações, relatórios executivos e planos de ação.

Requisitos e Qualificações

• Experiência em operações de transporte;
• Pós-graduação em áreas de logística, administração ou afins;
• CNH categoria “B” e disponibilidade para viagens;
• Desejável experiência com treinamento/formação de motoristas.