Coordenador Departamento Pessoal Efetivo

Descrição da Vaga

Venha fazer parte de um ecossistema vivo onde o futuro dos negócios é criado e vivido todos os dias. Faça parte desta transformação!

Na LUZA Group, a paixão, a perseverança e a vontade de superar limites definem o nosso caminho para o sucesso.

Fundada em 2006, somos uma multinacional portuguesa com mais de 1.200 profissionais talentosos e um volume de negócios. Com presença em mercados estratégicos como Portugal, Espanha, Marrocos, Brasil, México, Estados Unidos e China, oferecemos soluções inovadoras em engenharia, TI, design, consultoria, Indústria 4.0, treinamento e recrutamento. Tudo o que fazemos é movido pelo talento de nosso povo.

Responsabilidades e Atribuições

• Coordenar a execução das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, folha de pagamento, encargos trabalhistas, benefícios e rescisões.
• Assegurar o correto processamento da folha de pagamento e o cumprimento dos prazos legais relacionados a encargos e obrigações acessórias.
• Supervisionar o envio e controle de obrigações trabalhistas e previdenciárias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF, RAIS e demais declarações aplicáveis).
• Acompanhar e interpretar convenções coletivas e legislação trabalhista, assegurando sua correta aplicação nos processos da empresa.
• Coordenar o atendimento a auditorias internas e externas, bem como fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
• Monitorar indicadores da área, propondo melhorias nos processos e controles operacionais.
• Orientar e apoiar gestores e colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista, folha de pagamento e administração de pessoal.
• Garantir a correta gestão de documentos e registros trabalhistas, mantendo a organização e conformidade das informações.
• Coordenar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, acompanhando desempenho e promovendo capacitação técnica.
• Atuar na melhoria contínua dos processos da área, propondo padronizações, automações e aprimoramentos nos sistemas e controles.
• Atuar em interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, Jurídico e DHO para alinhamento e integração dos processos relacionados à administração de pessoal.

Requisitos e Qualificações

• O cargo requer nível tecnólogo ou graduação completos.
• Experiência consolidada em grupos econômicos com múltiplos CNPJs.
• Vivência com folha de pagamento superior a 1.500 colaboradores.
• Sólido conhecimento em eSocial, legislação trabalhista e relações sindicais.
• Experiência na estruturação de equipes e melhoria de processos.
• Conhecimento avançado no Sistema Sênior.
• Perfil hands-on, com visão estratégica, foco em resultados e capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e de constante mudança.
• Executa atividades especializadas de alta complexidade, solucionando problemas não recorrentes e gerando valor para o negócio.
• Atua com elevada autonomia, liderando profissionais do nível tático e supervisionando processos especializados, com responsabilidade por planejamento e implementação de soluções.
• Toma decisões táticas em situações não previstas, exigindo análise e fundamentação, com validação de instâncias superiores.
• Gera impacto médio resultados financeiros e/ou de projetos, contribuindo para a satisfação dos clientes.

Informações Adicionais

• Vale Refeição
• Vale Transporte ou Vale Combustível
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Auxílio creche
• Licença maternidade e Paternidade
• Wellhub
• OnHappy
• Sesc
• No dress code
• Horário Flexível (100% presencial)