Coordenador RH Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Venha construir sua carreira de sucesso aqui!

A missão do Coordenador RH é assegurar o cumprimento das rotinas trabalhistas conforme legislação e acordos vigentes, orientando a equipe e as lideranças quanto as melhores práticas de administração de pessoas, visando atendimento humanizado aos colaboradores e a satisfação dos steakeholders.

Responsabilidades e Atribuições

• Coordenar as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações.
• Controlar as obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com as leis trabalhistas.
• Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos.
• Acompanhar a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações.
• Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial.
• Atuar junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário.
• Participar de negociações sindicais, acordos e/ou convenções coletivas.
• Avaliar os programas de benefícios ofertados pela empresa, buscando garantir que estejam alinhados às práticas habituais de mercado
• Coordenar a operacionalização das rotinas de benefícios.
• Acompanhar a gestão de terceiros junto ao escritório associado.
• Responder pelos indicadores da área e buscar a melhoria contínua.
• Fomentar a inovação nas atividades do setor, incentivando a equipe a otimizar o trabalho e utilizar ferramentas de IA.
• Desenvolver a equipe com práticas de avaliação, feedback, treinamento e acompanhamento.

Requisitos e Qualificações

• Superior Completo em Adm ou áreas afins, Especialização em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento Legislação trabalhista, cálculos erabalhistas e E-social
• Experiência com softwares: Sênior, Gupy e SAP
• Possuir CNH.