Coordenador(a) de RH PJ/MEI NOVO

Gestão de Equipe e Metas: Acompanhar, orientar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o cumprimento de metas e o planejamento estratégico anual com indicadores e ajustes no orçamento.

Recrutamento, Seleção e Integração: Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e elaborar políticas de retenção de talentos alinhadas às avaliações de desempenho e necessidades organizacionais.

Desempenho e Desenvolvimento: Gerenciar avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento individual, práticas de feedback e atualização de planos de cargos e salários, baseados em análises anuais de mercado e desempenho.

Conformidade e Relações Trabalhistas: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, revisar convenções coletivas, gerenciar processos com sindicatos e manter as políticas internas atualizadas e em conformidade com legislações.

Documentação e Processos Internos: Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell.

Ambiente Organizacional e Clima: Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual.

Benefícios, Salários e Incentivos: Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos.

Segurança do Trabalho: Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras.

Indicadores e Apresentações: Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias.

Planejamento e Endomarketing: Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento.

Requisitos da posição:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Habilidade com pacote office intermediário.
• Experiência em posições de liderança em RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes.
• Experiência em programas de desenvolvimento organizacional.
• Capacidade de análise de dados e métricas de RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos.
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Resultados esperados:

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos.
• Melhoria contínua do clima organizacional.
• Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Recrutamento e seleção de alta performance.
• Desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Apoio à cultura organizacional alinhada aos valores da empresa.
• Gestão de desempenho e feedback contínuo.
• Implantação de políticas de diversidade e inclusão.
• Gestão de benefícios e remuneração competitiva.
• Apoio à transformação digital e inovação na área de RH.

Sobre a empresa do nosso cliente:

Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Trabalhamos com líderes de diversos setores, dedicando-nos a identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. Uma empresa dedicada com uma equipe de profissionais altamente especializados. No momento, estamos recrutando Coordenador(a) de RH para um de nossos clientes, uma empresa em forte crescimento no mercado Catarinense.

Sobre a equipe do nosso cliente:

Você terá a chance de se integrar a uma equipe colaborativa e orientada para resultados. A equipe é composta por profissionais experientes em várias áreas da expansão de negócios, que trabalham juntos para criar e implementar estratégias de sucesso. Este é um ambiente estimulante para quem busca desenvolvimento profissional, com a oportunidade de aprender com especialistas e contribuir para projetos desafiadores e gratificantes.