Analista de Remuneração de Vendas Jr. Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

OBJETIVO DA FUNÇÃO

O (A) Analista de Sales Rewards, na área de Planning Performance Management, é responsável pela execução de atividades transacionais do processo de apuração da Remuneração Variável (Prêmio por Objetivo) e Bônus Trimestral, das equipes de Vendas.

As atividades estão relacionadas com o controle e apuração dos gastos com a Remuneração Variável das equipes de vendas das Unidades de Negócios da BU Brasil, com impacto no Pacote de Gente e nos seus resultados econômicos.

Missão: Executar e aprimorar processos específicos de Gestão da Remuneração Variável (PO) das equipes de vendas, com foco em qualidade, compliance e suporte às áreas clientes.

AMBIENTE DE TRABALHO

· Na execução das atividades conforme a política de Remuneração Variável (Prêmio por Objetivo) da DGG, dando suporte às áreas de Gente e Gestão das Unidades de Negócios da BU Brasil.

CULTURA

Na Ambev, valorizamos pessoas protagonistas, que sonham grande e buscam melhorar sempre, com escuta ativa, colaboração e simplicidade para transformar desafios em oportunidades. Venha crescer com a gente e fazer parte de um time que aprende junto, entrega impacto real e celebra cada conquista. 🍻

Responsabilidades e Atribuições

PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES

· Padronização e apuração da Remuneração Variável;

· Acompanhamentos dos KPIs de Remuneração no BI Oficial;

· Geração de visibilidade prévia de atingimento da Remuneração Variável;

· Realização do canal de Atendimento para soluções e dúvidas;

· Preparação de dados para o processamento da Remuneração Variável no sistema de Folha de Pagamentos;

· Geração de dados e insumos para análise, através do acesso aos sistemas de origem;

· Tratamento dos dados e geração de informações em formato de relatórios gerenciais;

· Manutenção da estrutural organizacional – setorização de equipes de Vendas;

· Cumprimento dos prazos da Folha de Pagamentos;

· Participação de reuniões para alinhamentos operacionais;

· Realização treinamentos para as equipes de vendas e gestores;

· Elaboração de padrões operacionais.

· Zelo pelos dados e informações sensíveis dos QLP’s (Quadro de Lotação de Pessoal, com base na Lei Geral de Proteção Dados;

· Aplicação do Programa de Excelência.

Requisitos e Qualificações

Experiência Educacional:

· Ensino Superior Completo

Experiência de Trabalho:

· Preferencialmente experiência com produtos de Gente e Gestão;

· Preferencialmente experiência com a execução de atividades transacionais;

Habilidades linguísticas necessárias

· Desejável Inglês Básico

· Desejável Espanhol Básico

Habilidades Gerais Desejadas

· Com conhecimento desejável de remuneração e modelos de remuneração variável;

· Com geração e organização de dados;

· Com modelos mentais no tratamento de dados;

· Com diversas situações em curto prazo de tempo;

· Com negociação e tomada de decisão de processo;

· Com Excel Básico.

Informações Adicionais

Na Ambev, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para você e também para seus dependentes. Confira o que você encontra por aqui:

Saúde e Bem-estar

• Plano Médico e Telemedicina 24h
• Plano Odontológico
• Convênio Farmácia
• Gympass (wellhub)
• Seguro de Vida

Alimentação e Transporte

• Vale Refeição ou Vale Alimentação;
• Vale Transporte
• Fretado (para a região do CSC em Jaguariúna)

Descontos e Vantagens

• Venda mensal de produtos Ambev com preço especial
• Descontos em canais da companhia (ex: Chopp Brahma Express)
• BenUp: plataforma de benefícios e descontos

Financeiro e Reconhecimento

• Participação nos Lucros (PLR)
• Abono Assiduidade
• Previdência Privada com contribuição da Ambev (IAPP)
• Empréstimo Consignado

E muito mais!

• Licença Maternidade estendida
• Licença Paternidade
• Auxílio Creche ou Babá
• Reembolso de Material Escolar
• No Natal: Cesta de Natal, produtos natalinos e Brinquedo para filhos (até 12 anos)