Analista de Relacionamento Corporativo Júnior

Outro

Empresa

Requisitos básicos para candidatura

  • Formação: Economia, Direito, Contabilidade, Engenharia, Relações Internacionais.
  • Interesse em aprender sobre mercado Cripto.
  • Procuramos um profissional de Júnior a Pleno (de um a cinco anos de experiência na área ou áreas afins)
  • Saber usar o Pacote office Microsoft;
  • Inglês avançado (ler e escrever em inglês, ser capaz de acompanhar reuniões em inglês e se comunicar/estruturar pensamentos em inglês)

As características mais importantes para a pessoa profissional que ocupará a vaga são:

  • Ser analítica, indo a fundo em suas análises, procurando ser estratégica e buscando respaldo para suas afirmações;
  • Organizada (gostar de criar e manter a organização de dados, métodos e processos);
  • Responsabilidade e comprometimento com prazos
  • Curiosa que aprendeu a aprender;
  • É preciso também que a pessoa candidata tenha genuíno gosto por pesquisa e apresentação de resultados.

Atribuições

  • Preparação de relatórios de resultado financeiros e operacionais da startup em fase de captação do Series A;
  • Organização de calls com institucionais para apresentação das estratégias da startup para os próximos semestres, bem como esclarecimentos de dúvidas;
  • Obtenção junto às áreas da companhia (financeiro, operações, marketing) as informações do resultado operacional e financeiro para elaboração do relatório, bem como interpretação dos resultados para apresentação aos investidores (storytelling – se o mercado está ruim, o impacto nos resultados etc.)
  • Monitoramento de agências reguladoras e mercado de investimentos em geral que podem impactar a atividade da startup (mineração de Bitcoin), bem como impactos nas demais atividades das demais empresas do grupo.

Benefícios e Modelo de trabalho

  • Modelo de contratação: CLT – Faixa salarial R$3.000 a R$5.000
  • Modelo de trabalho: Presencial – Florianópolis.
  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição;
  • Vale Transporte
  • Plano Odontológico
  • Plano de Saúde
  • Gympass.

Etapas do Processo seletivo

  1. Triagem inicial dos currículos recebidos – faremos o agendamento de entrevistas iniciais caso a experiência apresentada no currículo se alinhe com os requisitos e expectativas da vaga, pela análise do time de pessoas.
  2. Entrevista inicial com o time de Pessoas.
  3. Apresentação formal de proposta salarial, caso a entrevista seja satisfatória.
  4. Aplicação de Teste técnico relativo a vaga e teste de perfil organizacional, caso a Entrevista inicial seja satisfatória e a proposta seja aceita.
  5. Entrevista Final com o Gestor da vaga, caso o teste técnico seja satisfatório (aqui o resultado teste de perfil organizacional apenas possui caráter informativo do estilo de gestão do candidato)
  6. Feedback final

▐ Para se candidatar para esta vaga é necessário acessar o site do recrutador CLICANDO AQUI ».


🔴 LEIA COM ATENÇÃO:

🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, faça pagamento para participar do processo de seleção.

🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, compre cursos, produtos e/ou serviços em troca de promessas de contratação. Empresas sérias primeiro contrata e somente depois capacita seus colaboradores.

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