Analista de DHO

N/I

Empresa

Descrição

Você é apaixonado por desenvolvimento humano e busca contribuir para o crescimento e retenção de talentos em um ambiente inovador?

Então venha ser um PARADIGMO!

Buscamos um Analista de DHO que será responsável por apoiar e aprimorar nossos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, além de contribuir para o fortalecimento de outros subsistemas de gestão de pessoas, como clima organizacional e cargos e salários.

Responsabilidades e Atribuições:

  • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diversos níveis hierárquicos, alinhando-se às necessidades de crescimento da empresa;
  • Identificar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento que potencializem as habilidades e competências da equipe;
  • Colaborar na execução de projetos de clima organizacional, ajudando a promover um ambiente de trabalho motivador e positivo;
  • Contribuir para a retenção de talentos, implementando estratégias que valorizem e engajem nosso quadro de colaboradores.

Requisitos:

  • Experiência prévia na área de DHO, com foco em Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento;
  • Habilidades interpessoais e capacidade de se comunicar de forma clara e assertiva;
  • Desejável vivência com implantação de programas de desenvolvimento de talentos.

Benefícios:

· Vale-Alimentação/Refeição;

· Plano de saúde sem coparticipação;

· Plano odontológico sem coparticipação;

· Programa de Bolsa de Estudos;

· Day-off no aniversário;

· Bonificação por indicação efetivada;

· Happy Friday;

· Auxílio Conectividade;

· Frutas durante o dia;

· Estacionamento gratuito;

Somos inclusivos e respeitamos as diferenças: nossas oportunidades são para todos os talentos.


Para se candidatar a esta vaga acesse o site do recrutador 👉 CLICANDO AQUI ».

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🔴 LEIA COM ATENÇÃO:

🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, faça pagamento para participar do processo de seleção.

🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, compre cursos, produtos e/ou serviços em troca de promessas de contratação. Empresas sérias primeiro contrata e somente depois capacita seus colaboradores.

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