Analista de Recursos Humanos

1 Realizar a gestão de benefícios operacionalizando inclusões, recardas, e exclusões;

2 Conferir ponto eletrônico Matriz e Filiais e realizar os ajustes necessários;

3 Realizar o lançamento de eventos na folha de pagamento e enviar para contabilidade;

4 Enviar recibos de pagamento para os colaboradores da Filial e Matriz;

6 Realizar o controle de férias e folgas dos colaboradores;

7 Recrutamento e Seleção (Gerar descrições de vagas e alinhar perfis com gestores, divulgar e acompanhar vagas, triar CVs recebidos, conduzir entrevistas, retornar feedback aos candidatos);

8 Realizar o processo de admissão completo (conferir documentos e inserir dados no sistema; exames admissionais, acessos, e demais trâmites processuais);

9 Realizar o processo de desligamento completo (Informar a contabilidade sobre desligamentos, Providenciar a assinatura de documentos de rescisão e retirada de benefícios, Realizar entrevistas de desligamento, bem como análises das mesmas);

10 Organizar os documentos de Recursos Humanos;

11 Realizar as compras presentes internos conforme necessidade;

12 Planejar e executar eventos internos, ações de endomarketing e comunicações Internas, bem como prestar apoio aos eventos externos;

13 Acompanhar avaliações do período de experiência, fornecer feedback, reportar situações e não adaptação;

14 Administrar e controlar o Programa de Medicina e Segurança do Trabalho, garantindo as realizações de exames (admissionais, periódicos e demissionais) e que demais exigências sejam cumpridas;

15 Realizar o acompanhamento das avaliações de desempenho junto a consultoria, para que todos os responsáveis sigam o cronograma e efetivem os feedbacks;

16 Realizar a gestão de contratos de prestação de serviço de colaboradores e de terceiros, em interface com o contabilidade;

17 Acompanhar a convenção coletiva e reportar os acordos anuais dentro do prazo legal, para alterações nas tabelas salariais e folha de pagamento;

18 Seguir as regras relacionadas aos plano de cargos e salários, cumprindo os critérios de promocões, avaliações e revisões, com o apoio da consultoria;

19 Realizar atendimento aos colaboradores, sanando dúvidas, encaminhando necessidades e resolvendo possíveis conflitos;

20 Auxiliar nos projetos de treinamento e desenvolvimento, capacitações, pesquisa de clima, programas e outros projetos;

21 Realizar demais atividades relacionadas ao setor, conforme demanda e necessidade.

Para concorrer à esta vaga é importante que você tenha:

• Experiência na área de recursos humanos, departamento de pessoal e atividades afins;
• Noções de Leis trabalhistas;
• Conhecimento em Análise comportamental e Gestão de Pessoas.