Assistente de Gestão de Pessoas – Recrutamento e Seleção

Qual será o seu papel?

Como Assistente de Gestão de Pessoas, seu foco será no recrutamento e seleção de talentos, conduzindo processos seletivos do início ao fim, desde vagas operacionais até posições estratégicas. Você também atuará diretamente na integração de novos colaboradores e na melhoria contínua dos processos de atração, seleção e retenção, contribuindo com uma experiência humanizada e alinhada à cultura da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu dia a dia?

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis com líderes e requisitantes;
• Realizar hunting de candidatos, especialmente para vagas estratégicas, utilizando ferramentas como LinkedIn;
• Apoio na elaboração e atualização das Engenharias de Cargo da organização;
• Conduzir entrevistas por competências, com foco em alinhamento técnico e cultural;
• Elaborar dossiês, pareceres e relatórios de candidatos para apoio na tomada de decisão;
• Atualizar e acompanhar o status dos processos seletivos, gerando relatórios para as lideranças;
• Conduzir processos de onboarding, promovendo uma integração humanizada e eficiente;
• Acompanhar o período de adaptação dos novos colaboradores e sua evolução;
• Sugerir e implementar melhorias nos processos de recrutamento, seleção e integração;
• Alinhar demandas com líderes de diferentes áreas, mantendo uma comunicação ativa e estratégica;
• Apoiar os processos de desligamento, incluindo entrevistas de saída, análise de indicadores de turnover e elaboração de propostas de melhoria;
• Executar atividades correlatas, conforme a necessidade da empresa.

Requisitos e qualificações 

Para fazer a sua história acontecer aqui, precisamos que você domine esses assuntos: 

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com Recrutamento e Seleção;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, planejamento e foco em resultados.

Agora se você quiser se diferenciar, é bom você ter:

• Conhecimento intermediário em plataformas de recrutamento (Sólides, Quickin, LinkedIn);
• Familiaridade com metodologias de entrevistas por competências;
• Conhecimento básico em processos de onboarding;
• Domínio intermediário do Pacote Office;
• Vivência com indicadores de R&S e análise de dados comportamentais.

Informações adicionais

O que você ganha ao fazer parte da nossa história?

• Vale transporte para o seu deslocamento;
• Estacionamento gratuito para sua segurança;
• Vale alimentação e refeição em um único cartão;
• Plano de saúde Unimed e Plano odontológico Uniodonto para você cuidar da sua saúde;
• Gympass para cuidar do seu bem-estar e praticar atividades físicas;
• Auxílio creche para apoiar no cuidado com seus filhos;
• Licença maternidade estendida para as mamães ficarem mais tempo com seu bebê em casa;
• Convênio Farma Sesi para descontos em farmácias;
• Convênio com o Sesc para aproveitar cursos, academias, escola para seus filhos e muito mais;
• Academia online para capacitação e desenvolvimento contínuo;
• Desconto em estabelecimentos parceiros;
• Cozinha equipada para suas refeições;
• Café e chá à vontade na nossa copa;
• Pausas entre as jornadas de 15 minutos para um cafezinho ou um chazinho.

Local e formato de trabalho: 

Matriz, São José – SC.

Presencial, das 08:00 às 18:00 de segunda à sexta-feira, com intervalo de 01:15 de almoço.

Se você busca um lugar dinâmico, que valoriza o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, venha fazer parte da maior empresa nacional de diagnóstico por imagem. Vamos juntos melhorar a saúde no Brasil!

Requisitos