Analista de RH Júnior

Efetivo

Engie Brasil Energia

DESCRIÇÃO DA VAGA

Estamos à procura de uma pessoa Analista de Serviços de RH Júnior (Administração de Pessoal)  para integrar o time da ENGIE na Sede, em Florianópolis – SC. Irá executar as atividades operacionais pertinentes a rotina de administração de pessoal, como folha de pagamento, férias, rescisões, encargos, admissões com foco em administração de benefícios.

Se você gosta de um ambiente dinâmico e desafiador, e tem um perfil proativo, seu lugar é aqui com a gente!

 

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Este(a) profissional irá executar as atividades operacionais pertinentes a rotina de administração de pessoal, como folha de pagamento, férias, rescisões, encargos, admissões com foco em administração de benefícios, com o objetivo de garantir o cumprimento das diretrizes internas e obrigações legais da Companhia e suas Controladas, bem como de outras empresas indicadas. Com isso, suas atividades consistirão em: 

  • Efetuar processos de admissão e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, de acordo com os procedimentos internos da Companhia e legislação aplicável.
  • Executar os processos de Serviços de Recursos Humanos como cálculos da folha de pagamento, encargos sociais e trabalhistas, rescisões, férias, frequência, afastamentos, seguros, obrigações mensais e anuais, de acordo com as limitações previstas nas normas coletivas e demais procedimentos aplicáveis.
  • Processar e consolidar o fechamento dos dados da frequência, bem como prestar suporte aos usuários e propor melhorias.
  • Agendar e acompanhar as homologações de rescisão junto ao Sindicato da categoria dos colaboradores e apoiar as áreas descentralizadas, conforme prazos e normas estabelecidos pela legislação.
  • Emitir autorizações e gerar arquivos de pagamentos e repasses relativos aos processos de Serviços de Recursos Humanos, de acordo com os procedimentos internos da Companhia e legislação aplicável.
  • Acompanhar e atualizar os controles dos processos de Serviços de Recursos Humanos mapeados no programa de Auditoria Interna para que estejam alinhados com as diretrizes da controladora.
  • Apoiar a área de tecnologia no desenvolvimento da confiabilidade dos sistemas internos, bem como na interface com os demais sistemas da Companhia, de acordo com a legislação aplicável.
  • Realizar conciliações contábeis referentes aos processos de Serviços de Recursos Humanos.
  • Realizar conferências de processos executados e elaborar relatórios gerenciais internos.
  • Realizar análise, criação, revisão e/ou manutenção da documentação normativa e processos da área de atuação.
  • Processar, validar e transmitir eventos de e-Social de acordo com legislação própria.
  • Apoiar a área de tecnologia na manutenção dos sistemas de sua responsabilidade, mantendo-os sempre atualizados.
  • Atender clientes internos e externos de forma a orientar e esclarecer eventuais necessidades.

 

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Pré-requisitos Obrigatórios:

·        Auditoria em folha de pagamento – Intermediário;

·        Conciliações e análises contábeis – Intermediário;

·        Fechamento de folha de pagamento – Intermediário.

Atributos Desejáveis:

·        Pós-graduação em áreas afins;

·        Conhecimento sistema Rhevolution – Folha de Pagamento e Frequência;

·        Excel intermediário/avançado;

·        Inglês Intermediário.

 

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Pra você e seus dependentes.

  • Plano médico e Odontológico.

Exclusivos pra você.

  • Vale Alimentação e/ou Refeição;
  • Auxílio Transporte;
  • Previdência privada;
  • Seguro de vida em grupo;
  • Academia / Programas de qualidade de vida;
  • Programa de Idiomas;
  • Programa de Remuneração Variável.

▐ Para se candidatar para esta vaga é necessário acessar o site do recrutador CLICANDO AQUI ».


🔴 LEIA COM ATENÇÃO:

🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, faça pagamento para participar do processo de seleção.

🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, compre cursos, produtos e/ou serviços em troca de promessas de contratação. Empresas sérias primeiro contrata e somente depois capacita seus colaboradores.

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