Engineer Manager N/I NOVO

Você já pensou em trabalhar em uma empresa que surgiu para fazer diferente e ser uma nova forma de pensar em seguros?

Somos uma seguradora versátil e moderna, que oferece respostas sob medida de maneira simples, justas e transparentes.

Construiremos o amanhã e caminharemos lado a lado. E faremos isso juntos, pois acreditamos no poder transformador das pessoas.

Tudo isso para ver gente realizada cuidando dos nossos produtos e soluções. Fazemos tudo para que nossos clientes possam fazer mais!

Se você deseja trabalhar em uma empresa que sempre está desenvolvendo soluções inovadoras em um mercado cheio de oportunidades, junte-se ao nosso time de Akadians e tenha a experiência de escrever a história conosco!

Somos uma empresa aberta para todas as pessoas. Trabalhamos em um ambiente que estimula novas ideias, o compartilhamento de experiências e valoriza a pluralidade e diversidade.

Aqui, nos sentimos à vontade para sermos nós mesmos!

Na Akad Seguros, estamos levando a tecnologia para o centro das decisões do negócio.

Aqui, a Engenharia é co-responsável pelo resultado do produto e do negócio, não uma função de execução. Trabalhamos em squads pequenos, autônomos e multidisciplinares, organizados por problema de negócio — não por tecnologia. Cada squad é dono de ponta a ponta dos seus sistemas: do discovery à operação em produção (“you build it, you run it”). Somos um time menor, mais sênior e generalista: não dividimos pessoas entre backend e frontend, nem entre times de desenvolvimento e de sustentação. Preferimos decisões distribuídas, tomadas o mais próximo possível do problema, dentro de princípios e padrões compartilhados. A liderança técnica acontece por influência, mentoria e contexto — nunca por autoridade hierárquica. Isso vale também para a liderança de pessoas: Engineering Managers constroem times capazes de tomar boas decisões com autonomia, em vez de tomar todas as decisões por eles.

Buscamos um(a) Engineering Manager para ajudar a formar um squad de alta performance. Seu papel vai além de acompanhar entregas: Você vai desenvolver pessoas, construir um ambiente de autonomia e segurança psicológica, e garantir que o squad gere valor de forma consistente e sustentável — em parceria direta com Product Managers e Staff Engineers.

Essa posição é para quem já tem o papel de gestão consolidado: alguém que opera com plena autonomia, inclusive em contextos de maior complexidade e ambiguidade, e que já demonstrou consistência liderando pessoas e squads técnicos.

Responsabilidades:

• Desenvolver pessoas engenheiras através de feedback contínuo, 1:1s e acompanhamento próximo de carreira;
• Construir um ambiente de alta performance, autonomia e segurança psicológica dentro do squad;
• Garantir um ambiente de alta performance, autonomia e segurança psicológica dentro do squad;
• Traduzir objetivos de negócio em metas claras e mensuráveis para o time;
• Remover objetivos de negócio em metas claras e mensuráveis para o time;
• Trabalhar em parceria contínua com Product Managers, equilibrando impacto de negócio e capacidade de entrega;
• Trabalhar em parceria contínua com Staff Engineers, equilibrando velocidade e sustentabilidade técnica;
• Participar ativamente de discussões de produto, discovery, planejamento e estratégia do domínio;
• Identificar e desenvolver sucessores, fortalecendo continuamente o time;
• Promover colaboração genuína entre Engenharia, Produto e Design;
• Contribuir para a saúde operacional do squad: confiabilidade, observabilidade, redução de débito técnico e de toil.

O que você precisa ter?

• Experiência sólida gerenciando pessoas em times de engenharia de software, com histórico consistente de feedback, 1:1s e desenvolvimento de carreira;
• Autonomia para atuar em contextos de maior complexidade e ambiguidade, sem depender de supervisão constante;
• Vivência real construindo e operando software em produção — você entende as decisões técnicas do seu time o suficiente para apoiá-las e questioná-las;
• Facilidade para transformar objetivos de negócio, ainda que ambíguos, em direcionamento técnico claro para o time;
• Habilidade para remover bloqueios organizacionais e simplificar processos, em vez de adicionar camadas de controle;
• Foco genuíno em resultado de negócio e de cliente — não apenas em execução de tarefas ou volume de entregas;
• Comunicação clara com públicos técnicos e não técnicos, incluindo Produto, Design e liderança executiva;
• Vontade de se manter próximo da tecnologia, mesmo sem estar no dia a dia da implementação.

Você se destacará se tiver…

• Experiência liderando squads em ambientes de alta autonomia e ownership end-to-end (“you build it, you run it”);
• Vivência em times generalistas, sem separação rígida entre backend, frontend, dados e QA;
• Experiência no setor de seguros, financeiro ou outro mercado regulado;
• Participação anterior em discovery e estratégia de produto, além da gestão de entrega;
• Familiaridade com práticas de confiabilidade, observabilidade, SLIs/SLOs e error budgets

Aqui, o desafio é real. Se você busca um ambiente com cultura de autonomia, entrega de valor para o cliente e desafios técnicos de alto nível com possibilidade de gerar grande impacto — venha fazer parte do time Akad.

O que oferecemos:

• Oportunidade de carreira e desenvolvimento;
• Um time de excelência técnica, focado na melhoria contínua e inovação;
• Programa de participação nos resultados atrelado a sua performance individual;
• Benefícios diferenciados;
• Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
• Modelo de trabalho 100% Remoto.