Gerente Business Partner

• Ser parceiro dos executivos e gestores na definição de estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio.
• Antecipar necessidades das áreas clientes e propor soluções de Gente e Gestão baseadas em dados.
• Apoiar mudanças organizacionais, programas de transformação e iniciativas de melhoria contínua.
• Liderar, desenvolver e orientar o time de Business Partners.
• Garantir padronização de processos, qualidade de atendimento e coerência nas políticas de RH.
• Monitorar indicadores de desempenho da equipe e direcionar melhorias.
• Apoiar ações para fortalecer cultura, valores e comportamentos desejados.
• Conduzir diagnósticos de clima, mapeamento de riscos organizacionais e planos de ação.
• Conduzir e orientar ciclos de avaliação de performance, PDI, sucessão e remuneração.
• Apoiar planejamento de headcount, movimentações e estrutura organizacional.
• Participar de comitês de pessoas e reuniões executivas com recomendações baseadas em dados.
• Atuar como coach de gestores, apoiando tomada de decisão e desenvolvimento de competências.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar construção de soluções em parceria com Desenvolvimento Organizacional.
• Acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, performance, NPS interno etc.).
• Elaborar diagnósticos para tomada de decisão estratégica.

Formação:

• Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas).
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável).

Experiência:

• Experiência consistente como HR Business Partner, preferencialmente liderando equipes.
• Vivência com projetos de transformação organizacional e atuação consultiva.

Competências Técnicas:

• Domínio de processos de RH (R&S, T&D, remuneração, DHO, gestão de clima etc.).
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH.