Gerente de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a Gestão de Pessoas nas empresas do grupo. Será responsável pelas áreas de RH, Departamento Pessoal e Segurança e Saúde do Trabalho (SST), garantindo conformidade, eficiência operacional e alinhamento com os objetivos do negócio.

Procuramos um(a) profissional com visão estratégica, perfil generalista e forte capacidade de liderança, que contribua para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento das pessoas e a construção de um ambiente de trabalho seguro e orientado para resultados.

Responsabilidades e Atribuições

• Planejar, estruturar e executar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos da empresa;
• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças na gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento do negócio;
• Liderar todos os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Remuneração, Benefícios, Clima Organizacional e Comunicação Interna;
• Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas, bem como a gestão da folha de pagamento, eSocial, benefícios, férias, ponto, admissões e desligamentos;
• Gerenciar a área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), garantindo o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs), acompanhando PGR, PCMSO, LTCAT, exames ocupacionais, treinamentos obrigatórios, CIPA, indicadores de acidentes e ações preventivas em conjunto com a operação;
• Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Gestão de Pessoas voltados à atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Estruturar e administrar programas de cargos, salários, remuneração e carreira;
• Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos de RH, apoiando a Diretoria na tomada de decisões por meio de análises gerenciais;
• Liderar as equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, promovendo integração, desenvolvimento e alto desempenho;
• Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas, organizacionais e de segurança, apoiando auditorias e fiscalizações;
• Conduzir projetos de melhoria contínua, profissionalização da área e fortalecimento da cultura organizacional.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em cargos de liderança em Recursos Humanos;
• Vivência generalista em todos os principais subsistemas de RH;
• Experiência em empresas industriais ou operações intensivas em mão de obra;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, previdenciária, relações sindicais, Administração de Pessoal, folha de pagamento, eSocial e convenções coletivas;
• Experiência em gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), incluindo interface com SESMT, PGR, PCMSO, LTCAT, Normas Regulamentadoras e programas legais;
• Experiência com gestão de indicadores, orçamento de pessoal e análise de custos;
• Domínio de Excel (intermediário/avançado) e sistemas de RH.

Será um diferencial

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial, Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
• Experiência nos segmentos de alimentos, bens de consumo, logística ou indústrias de grande porte;
• Vivência em projetos de estruturação ou profissionalização da área de Recursos Humanos.

Competências

• Visão estratégica e de negócio;
• Liderança e desenvolvimento de equipes;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Excelente comunicação e habilidade de negociação;
• Gestão de conflitos e tomada de decisão;
• Organização, planejamento e senso de prioridade;
• Ética, discrição e confidencialidade;
• Proatividade, resiliência e capacidade de conduzir mudanças.

Informações Adicionais

Local de Trabalho: Americana e Nova Odessa

Pacote de remuneração e benefícios compatível com o mercado.

Atuação estratégica com reporte direto à Diretoria.

Oportunidade de liderar as áreas de RH, Departamento Pessoal e SST em um grupo em crescimento.

Incentivo ao desenvolvimento profissional e à formação de lideranças.