Gerente de Remuneração e Benefícios Estratégicos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Quem somos?

A Bellinati Perez, atua na recuperação de créditos com e sem garantia, no amigável e judicial, com atuação em modelos de negociação humana, digital e híbrido. A experiência e a tradição de mais de 25 anos fortalecem nossa eficiência e reconhecimento, permitindo-nos atuar junto às maiores instituições cedentes de crédito do país.

Somos reconhecidos como uma das 20 melhores empresas para se trabalhar no estado do Paraná e uma das melhores do país pelo GPTW (Great Place To Work). Além de possuir um ambiente diverso, inclusivo e que preza pela competência, seriedade e inovação.

Fit Cultural

🤖Inovação: A inovação faz parte do nosso DNA, estamos sempre em busca de novas tecnologias para aprimorar a experiência dos nossos clientes e colaboradores.

🌎Diversidade: Valorizamos a diversidade. Aqui cada um pode brilhar sendo quem realmente é!

📈Desenvolvimento: Aqui você constrói sua carreira. Aproveite as oportunidades em sua jornada e cresça ao nosso lado!

🫱🏻‍🫲🏿Team Play: Quando trocamos ideias e soluções, não há limites para onde podemos chegar!

💻Flexibilidade: A gente se adapta, se diverte e sempre encontra a melhor direção! Tudo isso em uma jornada de trabalho flexível.

Responsabilidades e Atribuições

Sua rotina no time BP como Gerente de Remuneração e Benefícios Estratégicos?

• Será responsável pelas políticas e planos de total compensation da empresa;
• Estruturar e administrar programas de remuneração variável (bônus, campanhas de resultados, comissões) baseadas em meritocracia;
• Propor políticas de compensation de longo prazo para posições estratégicas, alinhadas à visão da empresa;
• Propor benefícios complementares e incentivos diferenciados, alinhados ao perfil dos colaboradores e às tendências de Mercado;
• Desenvolver campanhas e premiações que reforcem a cultura de alto desempenho e colaboração;
• Acompanhar custos, indicadores e budget da área e da empresa, garantindo que as políticas aplicadas estejam aderentes às metas de rentabilidade e crescimento da companhia;
• Integrar as práticas de recompensas e reconhecimento às políticas de diversidade, equidade e inclusão;
• Assegurar compliance com a legislação trabalhista, LGPD e segurança de dados.

Requisitos e Qualificações

O que você precisa ter para juntar-se a nós?

• Formação superior em Economia, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência consolidada em remuneração, incentivos ou programas de incentivo;
• Essencial capacidade analítica, de diagnóstico e mensuração de resultados;
• Experiência comprovada em desenho e aplicação de políticas de remuneração variável e reconhecimento;
• Habilidade de comunicação e influência junto a diferentes públicos da organização.

Soft Skills:

• Visão estratégica com foco em pessoas e resultados consistentes;
• Inovação e criatividade;
• Orientação para performance;
• Capacidade de construir relacionamentos e parcerias;
• Liderança colaborativa e de desenvolvimento de equipes.

Jornada de Trabalho:

• 8h48 diárias;
• Segunda a sexta das 08h12 às 18h.

Modelo/Local de Trabalho:

• Presencial | Centro – Curitiba / PR.

Informações Adicionais

Nossos benefícios:

💰 Salário Fixo;

🥗 Vale Refeição de $31,00 por dia trabalhado;

💼 Plano de Carreiras;

💳 Acesso a cartão multi benefícios;

🩷 Seguro de Vida;

🌴 Convênio SESC

📚Programa de parcerias com universidades, instituições de ensino, restaurantes e comércio local (consulte disponibilidades);

💆🏻‍♀️ Um dia para relaxar, “Day Off” em seu aniversário;

Para sua saúde:

🩺 Convênio com Plano Odontológico;

💪 Convênio com Gympass/Wellhub

💭 Programa de acolhimento psicológico (apoio emocional com escuta qualificada e ações de bem-estar);

#VemSerBP 🚀