Gerente de RH N/I NOVO

SEGMENTO
Telecomunicações

JORNADA DE TRABALHO
Segunda a quinta-feira: 08h às 18h, com 1h de intervalo;
Sexta-feira: 08h às 17h, com 1h de intervalo;

REQUISITOS
Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança;
Vivência com Recrutamento & Seleção, desenvolvimento de pessoas e estruturação de processos de RH;
Experiência com gestão de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de competências;
Conhecimento e experiência com indicadores e KPIs de RH, especialmente relacionados à performance e resultados comerciais;
Capacidade de utilizar dados e indicadores para apoiar decisões estratégicas;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios será um diferencial;
Disponibilidade para viagens esporádicas.

ATIVIDADES
Liderar e desenvolver pessoas, com foco em alta performance, produtividade e entrega de resultados;
Estruturar, revisar e implementar processos e políticas de RH, trazendo uma atuação prática, estratégica e hands-on;
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento, com destaque para o Programa 5 Estrelas, voltado à formação das equipes interna e comercial;
Atuar de forma próxima à área comercial, compreendendo o negócio e apoiando diretamente a performance e os resultados de vendas;
Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações;
Estruturar e acompanhar processos de onboarding, gestão de desempenho e desenvolvimento de competências;
Aplicar e analisar Pesquisas de Clima Organizacional e Avaliações 360º, transformando os resultados em planos de ação;
Acompanhar indicadores e KPIs de pessoas e negócios, utilizando dados para identificar oportunidades e direcionar ações;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e resultados;
Mediar conflitos e fortalecer a integração e comunicação entre as áreas;
Implantar e estruturar processos de RH atualmente inexistentes ou informais;
Promover ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Remuneração fixa: R$ 10.000,00
Remuneração variável vinculada a resultados e desempenho;
Contratação PJ.