HR Analyst – Talent Acquisition N/I

Somos uma das consultorias que mais cresce no Brasil. Atuamos em negócios & tecnologia com foco em transformações que geram valor, deixando as companhias mais eficientes e competitivas. Desde sua criação em 2012, a Peers cresce de forma acelerada e sustentável, em faturamento, resultado e equipe.

Nossos colaboradores contam com:

• Remuneração diferenciada
• Desenvolvimento humano
• Plano de carreira
• Programa de mentoring
• Exposição frequente com profissionais/executivos

Buscamos talentos com desejo de desenvolvimento e crescimento profissional, que sejam movidos por desafios, que agreguem valor e impacto positivo aos nossos clientes e que vivam conosco nossos valores e propósitos.

Nossas principais ofertas de serviços são compostas pelas soluções de Growth Strategy e M&A, Experience & Efficiency, Finance, Supply Chain, Public Service e Digital, nas áreas de atuação: Varejo, Educação, Finanças, Serviços, Saúde, Bancos, Seguros, Indústria e Private equity.

A Oportunidade

Temos como objetivo principal olhar para a jornada do associado combinando cultura e objetivos da organização. O profissional de RH deverá ser orientado para resultados e apaixonado por pessoas, com habilidades e experiências prévias em processos de recursos humanos. Buscamos alguém com curiosidade, vontade de aprender e se desenvolver, aberto(a) a atuar em projetos que ampliem sua atuação dentro do RH. Ser capaz de gerenciar suas atividades e garantir um atendimento de excelência com áreas de interface, gestores e candidatos.

Responsabilidades e atribuições:

• Ser responsável pelo ciclo de Recrutamento e Seleção das vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology.
• Divulgar as vagas interna e externamente utilizando comunicados, sites, dentre outras ferramentas disponíveis para captação de profissionais;
• Captar e selecionar profissionais com habilidades e aptidões adequadas para as áreas demandantes;
• Triar currículos;
• Suportar a organização da agenda de candidatos e gestores;
• Preencher e manter atualizadas as etapas de recrutamento no sistema, garantindo que as informações estejam consistentes a fim de manter fluidez na comunicação e extração de indicadores, movimentando os candidatos nas devidas etapas;
• Enviar as propostas e feedbacks aos candidatos do processo seletivo e alinhamento de expectativas da data de início;
• Desenvolver e manter pipelines para fortalecer o banco de talentos;
• Acompanhar e suportar o gestor da vaga, informando sobre o fluxo de candidatos avaliados e visão geral do processo, prestando um atendimento de qualidade e dentro dos prazos;
• Gerir as agendas e acompanhamento ativo de capacitação e execução de entrevistas com Managers;
• Alavancar o recrutamento ativo;
• Apoiar na condução do programa de estágio e onboarding;
• Apoiar na construção e manutenção de indicadores e relatórios de RH, contribuindo com uma visão mais analítica dos processos de Recrutamento e Seleção;
• Estar disponível para atuar em demais frentes do RH com objetivo de apoiar times e se desenvolver como profissional da área.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em rotinas de Recrutamento e Seleção end to end;
• Noção de desenvolvimento de BI (ex.: Power BI, Excel intermediário, construção de dashboards e indicadores);
• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e Engenharias;
• Residir em Belo Horizonte – MG (modelo de trabalho híbrido de 1 a 2 vezes na semana).

Diferenciais:

• Experiência com ATS (preferencialmente InHire);
• Conhecimento da utilização do LinkedIn Recruiter;
• Experiência em consultoria de negócios e tecnologia;
• Aptidão e interesse em uso de Inteligência Artificial como ferramenta de apoio às rotinas de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento Intermediário no pacote Office;
• Conhecimento Intermediário em inglês.

Informações adicionais
Benefícios:

• Vale refeição pagos no cartão Flash
• Mobilidade para dias presenciais no escritório
• Plano de saúde Bradesco
• Seguro de vida

Cuidados com o bem-estar:

• Dayoff de aniversário
• Peers hobbismo – reembolso a esportes e hobbies
• Peers corrida – serviços de assessoria esportiva
• Licença Maternidade/Paternidade Estendida
• Auxílio Creche e Filho excepcional
• Happy Hour de Projeto

Desenvolvimento profissional:

• Parcerias e convênios com instituições que oferecem desconto em cursos de idioma, pós-graduação e cursos técnicos.
• Treinamentos institucionais – realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados
• Programa de mentoring – orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento
• Treinamentos individuais – +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação

Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão. Buscamos talentos alinhadas com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade. Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar!

Importante: Você está se candidatando para o nosso banco de talentos, ressaltamos que assim que surgir uma oportunidade que melhor se adeque ao seu perfil, entraremos em contato. Enquanto isso, mantenha as suas informações atualizadas e cumpra todas as etapas de testes online.