Human Resources Business Partner (HRBP) – Analista Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro – a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande – porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

Responsabilidades e Atribuições

• Entender com profundidade a estratégia das áreas atendidas, traduzindo prioridades de negócio em ações concretas de People.
• Apoiar a construção e a implementação de mecanismos de People, como: estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance, sucessão e orçamento de pessoas em conjunto com a liderança de People.
• Estruturar e acompanhar planos de ação de liderança, apoiando gestores no desdobramento de metas e no desenvolvimento de seus times.
• Monitorar indicadores-chave de People (turnover, eNPS, PDI, sucessão) e sinalizar riscos e oportunidades para as áreas.
• Colaborar com Talent Acquisition na identificação de posições críticas e no mapeamento de ações de retenção.
• Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia para análise de dados, automação de processos repetitivos e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.

Requisitos e Qualificações

• Experiência como Business Partner ou em posição generalista de People/RH, de preferência em empresas de crescimento acelerado.
• Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem transferir para o gestor da área ou esperar direcionamento detalhado.
• Capacidade de conduzir conversas diretas e desafiadoras com líderes, com foco no desenvolvimento de pessoas e resultado de negócio.
• Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação.
• Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People (não é diferencial, é parte do trabalho).
• Vivência em projeto de mudança organizacional é um diferencial.

Informações Adicionais

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica – Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas – Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni – Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
• Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
• Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
• Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
• Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
• Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
• Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.