Instrutor de Treinamento e Desenvolvimento Efetivo NOVO

Instrutor(a) de Treinamento e Qualidade

Buscamos um(a) profissional comunicativo(a), dinâmico(a) e com facilidade para desenvolver pessoas. Essa pessoa será responsável pela integração de novos colaboradores, realização de treinamentos internos e representação da empresa em palestras, eventos e ações de capacitação.

Perfil desejado:

Procuramos uma pessoa com boa presença, criatividade, organização e capacidade de engajar diferentes públicos. É importante ter didática, segurança na comunicação, iniciativa e facilidade para transformar informações técnicas em conteúdos claros, práticos e aplicáveis.

Requisitos:

* Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Comunicação ou áreas relacionadas;

* Experiência com treinamentos, integração de colaboradores, desenvolvimento de equipes ou educação corporativa;

* Excelente comunicação verbal e escrita;

* Facilidade para falar em público e conduzir grupos;

* Habilidade para desenvolver materiais, apresentações e conteúdos didáticos;

* Conhecimento em ferramentas de apresentação e treinamento on-line;

* Disponibilidade para participar de eventos e realizar viagens, quando necessário.

Diferenciais:

* Experiência como instrutor(a), facilitador(a), multiplicador(a) ou analista de Treinamento e Desenvolvimento;

* Vivência com indicadores de treinamento e qualidade;

* Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de eficácia e melhoria contínua;

* Experiência na condução de palestras e eventos corporativos.

Principais responsabilidades:

* Planejar e conduzir o onboarding e a integração de novos colaboradores;

* Elaborar e aplicar treinamentos presenciais e on-line para diferentes equipes;

* Identificar necessidades de treinamento em parceria com gestores e áreas internas;

* Desenvolver apresentações, manuais, materiais didáticos e conteúdos de apoio;

* Ministrar palestras e treinamentos, representando institucionalmente a empresa em eventos internos e externos;

* Acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos;

* Aplicar avaliações de aprendizagem e efetividade das capacitações;

* Fornecer feedbacks e apoiar o desenvolvimento das equipes;

* Monitorar indicadores de treinamento, desempenho e qualidade;

* Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos;

* Atualizar e organizar a Base de Conhecimento da empresa (Guide);

* Apoiar a implantação de novos processos, procedimentos e ferramentas;

* Garantir que os conteúdos estejam alinhados à cultura, às diretrizes e ao posicionamento institucional da empresa.