Analista de Remuneração Efetivo

Descrição da Vaga

DESCRIÇÃO DA VAGA: Analisar, estruturar e aprimorar a lógica de remuneração da organização, assegurando coerência com a estratégia do negócio, estrutura organizacional, mercado, equidade interna e capacidade financeira; atuar de forma analítica e consultiva na evolução das tabelas salariais, faixas, grades, níveis, critérios de posicionamento e movimentação salarial, garantindo modelos consistentes, sustentáveis e adequadamente parametrizados nos sistemas de HCM; e contribuir para a evolução da estratégia de Total Rewards, transformando dados internos e externos em análises, recomendações e soluções que apoiem a tomada de decisão de Recursos Humanos e da liderança.

Responsabilidades e Atribuições

• Analisar a estrutura salarial vigente, identificando oportunidades de ajuste em tabelas, faixas, grades e níveis salariais;
• Realizar estudos de posicionamento salarial, considerando equidade interna, competitividade externa, senioridade, complexidade dos cargos e capacidade financeira;
• Elaborar análises e simulações de movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações estruturais;
• Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando análise e tratamento dos dados para comparação com as práticas externas;
• Estruturar estudos de impacto financeiro relacionados a alterações salariais e propostas de remuneração;
• Apoiar a definição e revisão de critérios para posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais;
• Analisar indicadores de remuneração, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria;
• Desenvolver relatórios, dashboards e apresentações gerenciais relacionados à remuneração e Total Rewards;
• Realizar análises de equidade interna e identificar possíveis distorções salariais entre áreas, cargos e níveis;
• Apoiar a parametrização e manutenção das estruturas de remuneração nos sistemas de HCM;
• Atuar na revisão e atualização de regras, critérios e parâmetros de remuneração nos sistemas corporativos;
• Apoiar estudos relacionados à estrutura organizacional, avaliando impactos de alterações de cargos, níveis e estruturas salariais;
• Elaborar recomendações técnicas para subsidiar decisões de RH e liderança relacionadas à remuneração;
• Apoiar projetos de evolução da estratégia de Total Rewards, integrando informações de remuneração, benefícios e práticas de mercado;
• Monitorar tendências e práticas de mercado em remuneração, propondo melhorias e novas soluções para a organização;
• Garantir a consistência, confiabilidade e atualização das bases de dados utilizadas nas análises de remuneração;
• Apoiar auditorias e análises de conformidade relacionadas às práticas e políticas de remuneração.

Requisitos e Qualificações

REQUISITOS:

• Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Inglês avançado.
• Experiência com estratégias e políticas de remuneração
• Atuação em arquitetura de cargos e salários
• Domínio de estruturas, faixas e tabelas salariais
• Aplicação de metodologias de avaliação de cargos (Job Evaluation)
• Vivência em Compensation & Benefits e Total Rewards
• Experiência com pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarking
• Análise de indicadores e métricas de remuneração
• Familiaridade com HCM e sistemas de gestão de remuneração

Informações Adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.