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Descrição da Vaga
Quer fazer parte de uma empresa sólida e com o propósito de realizar sonhos, que proporcione crescimento profissional, aprendizado e um ambiente de trabalho onde prevalece a confiança, a proximidade e as relações genuínas. Essa vaga é para você!
Para construir junto com o nosso time, buscamos pessoas comprometidas, íntegras, que trabalham de forma colaborativa, simples e que estejam interessadas em se desenvolver e contribuir com os nossos processos e resultados.
Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções.
Se encaixa nessa descrição e atende aos requisitos abaixo? Venha encantar conosco!
O que torna a Embracon diferente?
Valorizamos um clima amistoso, estimulamos a troca de experiências, respeitamos as diferenças e prezamos pela continuidade da nossa essência. Estamos trabalhando diariamente para tornar a nossa empresa mais diversa, inclusiva e responsável.
Responsabilidades e Atribuições
Como será o dia a dia:
Além de desenvolver as mesmas atribuições do nível anterior desta carreira, sempre que solicitado, responde ainda por:
MELHORIAS DE ESTRUTURA
- Atualizar o organograma, funções e hierarquias.
- Atualizar nomenclaturas estruturais no sistema de Folha de Pagamento vigente (seções) e solicitar para Planejamento Estratégico atualização no Centro de Custo.
- Monitorar, atualizar e manter as nomenclaturas estruturais nas plataformas vigentes do PR (Pessoas e Resultados).
- Criar a estrutura de seções no sistema de Folha de Pagamento e nas plataformas vigentes quando houver a abertura de um novo CNPJ e informar a Filial, as células de Processos de Folha, SMT (Segurança e Medicina do Trabalho), Benefícios, e-Social.
- Alterar endereço das seções no sistema de Folha de Pagamento e nas plataformas vigentes e informar para Processos de Folha, SMT e e-Social.
- Transferir os colaboradores do CNPJ que está sendo encerrado para um ativo e inativar as seções no sistema de Folha de Pagamento e nas plataformas vigentes, informando Processos de Folha, SMT e e-Social.
MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL (MF)
- Disponibilizar o cronograma de MF´s para as filiais e após recebimento analisar os critérios, pontuando os riscos de legislação trabalhista e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente.
- Informar as alterações funcionais para Processos de Folha (Ponto Eletrônico), Benefícios, Planejamento Estratégico, Desenvolvimento de Talentos e SMT.
- Construir e acompanhar com o Assistente III soluções para correções de erros e também sugerir melhorias sistêmicas, a fim de tornar o processo mais automatizado e sem ações manuais, mitigando riscos e erros operacionais.
REAJUSTE SALARIAL
- Aplicar o reajuste salarial nas tabelas salariais conforme Convenção Coletiva de Trabalho e conferir o piso salarial no sistema de Folha de Pagamento vigente.
- Conferir e corrigir a aplicação de reajuste nos salários e benefícios na folha.
REQUISIÇÃO DE VAGA
- Analisar, conforme critérios pré-estabelecidos e aprovar a requisição de vaga solicitada pelo líder na plataforma vigente de R&S (Recrutamento e Seleção) para que a célula de Atração de Talentos dê início ao processo seletivo.
- Conferir se os dados funcionais estão corretos no sistema de Folha de Pagamento vigente e verificar se a requisição de vaga foi finalizada corretamente com o candidato admitido.
PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS (PPR)
- Divulgar aos colaboradores as metas de PPR ADM e COM.
- Solicitar o cumprimento das metas e quantidade de salários a serem pagos por diretoria/gerência/coordenadoria para a célula de Analitycs e solicitar relatório de afastamento para o SMT.
- Construir banco de dados de colaboradores em conjunto com a diretoria de Planejamento Estratégico, calculando e validando com o líder o valor devido de cada colaborador Ativo ou Demitido, e enviar para a célula de Processos de Folha para realização do pagamento.
Requisitos e Qualificações
O que esperamos de você:
- Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia.
- Excel Intermediário.
- Vivência com processos de Remuneração ou Administração de Pessoal.
Será um diferencial se você:
- Experiência com sistema TOTVS (RM/Folha).
- Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários (Mercer, Hay ou Wisdom).
- Vivência com pesquisas salariais.
- Conhecimento em estrutura de cargos e tabelas salariais.
Informações Adicionais
O que oferecemos:
- Assistência médica, odontológica e psicológica
- Vale-transporte
- Vale-alimentação ou refeição
- Parceria com rede de academias e bem-estar
- Seguro de vida
- Day off no aniversário
- Programas de qualidade de vida
- Programas “Estamos Grávidos!”
- Programas de reconhecimento
- Previdência privada
- Bolsa-educação
- Vale-transporte do estudante
- Benefício do casamento
- Licença – Maternidade de 6 meses
- Licença – Paternidade de 20 dias
- Empréstimo consignado com desconto
- Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
- PPR (Programa de Participação nos Resultados)
- UCE (Universidade Corporativa Embracon)
