Pessoa Product Owner Sênior N/I

Somos inspired by tech powered by people. Por isso, precisamos de pessoas apaixonados por desafios e com sede de aprendizado contínuo.

Buscamos por novos makers para sonharem com a gente, que enxerguem além do óbvio e que estejam prontos para se juntar a nós nessa jornada de transformação e crescimento. Estamos expandindo nossos horizontes e buscamos pessoas que compartilhem dessa mesma paixão pela tecnologia e pelo aprendizado contínuo. Se você se encaixa nesse perfil, venha fazer parte do nosso time!

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Estruturar o modelo de governança do programa Novo GFF, definindo fóruns de acompanhamento, tomada de decisão e matriz RACI.
• Formalizar papéis e responsabilidades entre áreas de negócio, TI, fornecedores e equipes de suporte.
• Definir owners de processos, dados, integrações, segurança e relatórios.
• Definir o modelo operacional futuro e mapear as atividades impactadas pela implantação.
• Identificar gaps operacionais e necessidades de padronização, garantindo aderência entre sistema, processos e operação.
• Estruturar procedimentos operacionais necessários para a adoção da solução.
• Levantar usuários por unidade/tenda e processo, definindo perfis de acesso e segregação de funções.
• Identificar Key Users, Super Users e responsáveis locais, apoiando a definição das jornadas de capacitação.
• Apoiar a validação da matriz de acessos.
• Avaliar a qualidade dos dados atuais e apoiar o saneamento cadastral.
• Definir regras e critérios de migração, apoiando a validação, reconciliação e rastreabilidade dos dados.
• Estruturar a governança de dados e definir responsáveis por cada domínio.
• Alinhar requisitos de dados para Data Lake e Analytics.
• Estruturar a estratégia de rollout por ondas, unidade ou site.
• Definir critérios de prontidão, Go Live e estabilização.
• Elaborar planos de comunicação, engajamento e treinamento.
• Acompanhar a adoção da solução pelos usuários.
• Definir o modelo de suporte pós-Go Live e estruturar a operação assistida e o plano de Hypercare.
• Planejar a transição para as equipes responsáveis pela sustentação, incluindo o time interno.
• Definir indicadores de acompanhamento da operação e apoiar a transferência de conhecimento para as equipes internas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Experiência com implantação de softwares corporativos.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Experiência com mapeamento e redesenho de processos.
• Vivência com gestão de requisitos e condução de workshops.
• Experiência atuando como interface entre negócio e tecnologia.
• Experiência com governança de processos e dados.
• Perfil analítico, estruturado e organizado.
• Visão sistêmica de processos.
• Capacidade de organização, priorização e planejamento.
• Comunicação clara e facilidade de interlocução com diferentes níveis organizacionais.
• Capacidade de negociação e articulação entre diferentes áreas.
• Liderança sem autoridade formal.
• Proatividade e orientação à solução.
• Capacidade de transformar problemas complexos em planos executáveis.

Diferenciais

• Experiência em ambientes industriais ou de manufatura.
• Conhecimento em SAP e/ou integrações corporativas.
• Experiência com MES, WMS, PLM ou sistemas de gestão de ativos/ferramentas.
• Conhecimento em Data Lake, Analytics ou Power BI.
• Experiência com plataformas low-code, como Mendix.
• Vivência em rollouts multisite ou multiárea.
• Experiência com operação assistida e Hypercare.
• Experiência com planejamento de rollout e gestão da mudança.