Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições
– Realizar atividades de administração de pessoal – cadastros de admissão, atualização de dados, férias, rescisão, gestão do ponto;
– Realizar cadastros e gestão de controle de benefícios, como inclusões, exclusões e alterações;
– Atendimento ao colaborador para esclarecimento de dúvidas;
– Conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a escolha dos candidatos;
– Elaborar e divulgar anúncios de vagas;
– Realizar triagens de currículos e entrevistas presenciais e/ou virtuais;
– Aplicar testes e dinâmicas de grupo, quando necessário, para avaliar habilidades técnicas e comportamentais;
– Manter o banco de currículos atualizado e nutrir relacionamentos com candidatos;
– Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas;
– Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos;
– Manter a documentação necessária para processos seletivos, treinamentos e prontuários em geral;
– Elaborar relatórios periódicos sobre os processos de recrutamento, seleção e DHO;
– Participar em projetos de Recursos Humanos dentro da organização corporativo e Unidade;
– Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes;
– Manutenção das ferramentas de Seleção e Treinamento;
– Acompanhamento, organização de treinamentos internos e externos;
– Auxiliar na elaboração e implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional;
– Participar de iniciativas de engajamento e cultura organizacional;
– Atividades relacionadas a comunicação interna;
– Apoio e suporte nas demais atividades da área;
– Ser guardião das politicas e processos de Recursos Humanos garantindo a efetividade dos processos na Unidade.

Requisitos e qualificações
– Graduação em psicologia, administração e áreas correlatas;
– Pacote Office Completo;
– Pensamento criativo para propor soluções;
– Flexibilidade para se adaptar aos diferentes cenários e atuar visando os melhores resultados da área.