Coordenador de Corretor de Imóveis

Perfil da Vaga:
O Coordenador  de corretores é o profissional responsável por liderar e capacitar a equipe interna de vendas (House), alinhando estratégias com os objetivos da empresa e garantindo o desempenho e a produtividade da equipe. Ele atua como ponte entre a direção e os corretores, organizando processos internos, difundindo políticas comerciais, promovendo campanhas de vendas e disseminando o conhecimento técnico sobre os produtos e serviços da empresa. Além de liderar, o Coordenador participa diretamente na efetivação de vendas, contribuindo para o alcance das metas comerciais e administrando todo o processo de vendas.

BAIRRO – RATONES  – NORTE DA ILHA

Informações da Vaga: 
Tipo de contrato: Pessoa Jurídica
Benefício: Alimentação quando estiver no local “Sede”. + Auxílio transporte quando necessário.
Horário de trabalho: horário a combinar.
Remuneração: R$ 4.000,00 + variável por desempenho.

Descrição das atividades/Responsabilidades:

• Liderança e Capacitação da Equipe: Supervisiona, treina e motiva os corretores de House.
• Gerencia a equipe de corretores internos e administra as vendas.
  Estabelece metas, monitora resultados e desenvolve estratégias de vendas.
• Realiza treinamentos e capacitação da equipe.
• Garante a qualidade no atendimento ao cliente.
• Planejamento Estratégico e Gestão: Desenvolve e implementa estratégias para otimizar o desempenho comercial da equipe.
• Monitora indicadores de vendas e propõe melhorias com base nos dados analisados.
• Administra o fluxo de vendas, garantindo que os processos sejam eficazes e estejam alinhados às metas.
• Efetivação e Administração de Vendas: Participa ativamente no processo de vendas, conduzindo negociações, efetivando negócios e apoiando a equipe em fechamentos.
• Garante a gestão de contratos e documentos comerciais relacionados às vendas.
• Gerencia o funil de vendas e alinha ações para maximizar a conversão.
• Organização de Processos e Padrões de Qualidade: Estrutura e organiza processos internos para garantir eficiência.
• Assegura que o atendimento ao cliente seja personalizado e siga os padrões de excelência da empresa.
• Campanhas de Vendas e Políticas Comerciais: Operacionalizar e implementar campanhas e estratégias de vendas internas.
• Garante que as políticas comerciais sejam seguidas e aplicadas corretamente pela equipe.

Requisitos:

• Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. (Desejável)
• Desejável experiência em liderança de equipes de vendas, preferencialmente no mercado imobiliário.
• Conhecimento sólido em estratégias de vendas, campanhas e técnicas de vendas.
• Habilidade prática em negociação, fechamento e administração de vendas.
• Familiaridade com ferramentas de CRM e gestão de vendas.
• Possuir veículo próprio (carro ou moto, dependendo da necessidade).
• Disponibilidade para deslocamentos relacionados às atividades da função.

Requisitos – Competências Comportamentais:

• Liderança Inspiradora: Habilidade para motivar, engajar e direcionar a equipe para o alcance das metas.
• Foco em Resultados: Comprometimento com o desempenho individual e coletivo, priorizando o alcance das metas de vendas.
• Comunicação Eficaz: Clareza e persuasão ao transmitir informações e diretrizes para a equipe e clientes.
• Proatividade: Iniciativa para identificar oportunidades, antecipar problemas e implementar soluções.
• Empatia: Compreensão das necessidades da equipe e dos clientes para ajustar abordagens e estratégias.
• Resiliência: Capacidade de lidar com desafios e manter o foco mesmo sob pressão.
• Organização e Gestão de Tempo: Para garantir a eficiência nos processos e prioridades.

Requisitos – Competências Técnicas:

• Liderança de Equipe: Experiência em gerenciar, motivar e orientar equipes de vendas.
• Gestão de Metas e Indicadores: Capacidade de criar, acompanhar e analisa.
• Planejamento Estratégico: Habilidade para desenvolver estratégias de vendas alinhadas aos objetivos da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento: Experiência em formar e capacitar equipes de alto desempenho.
• Técnicas de Vendas: Expertise em negociação, fechamento e administração do processo de vendas.
• Análise de Dados: Habilidade para interpretar relatórios de vendas e tomar decisões baseadas em dados.

  Interessado(s) encaminhar currículo, mencionando no assunto: Coordenador de Corretor de Imóveis – PJ.